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News - Blog

Carotti
Assistant 

è l'area tematica specifica per essere costantemente aggiornati

In questa sezione potrai trovare tutte le novità del periodo in merito a nuove
disposizioni, approfondimenti, circolari e articoli che possono esserti utile nel
difficile compito di gestire le risorse umane. Troverai notizie, approfondimenti,
normativa e prassi in materia di lavoro, fisco e previdenza, utili nella gestione
d'impresa per aziende e professionisti.

SOMMINISTRAZIONE DEL LAVORO: LE NUOVE REGOLE

Sono tante le novità introdotte dal Collegato Lavoro (legge n. 203/2024) che riguardano la somministrazione di personale, con riferimento a diversi…

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SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO: ULTIME NOVITÁ

Il Collegato Lavoro (legge n. 203/2024), in vigore dal 12 gennaio, introduce modifiche ed integrazioni al Testo unico in materia di salute e …

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DIMISSIONI PER FATTI CONCLUDENTI: COME GESTIRE LA NUOVA PROCEDURA?

Con la reintroduzione delle dimissioni per fatti concludenti, Il DDL Lavoro, collegato alla legge di Bilancio 2025, offre la possibilità al datore …

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FRINGE BENEFIT AGLI AMMINISTRATORI: QUANTO CONVIENE?

I fringe benefit sono un efficace strumento di incentivazione del dipendente, oggi particolarmente agevolato sia sotto il profilo fiscale che per …

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LAVORO STRAORDINARIO FESTIVO O CHIAMATA DI UN INTERMITTENTE: COSA CONVIENE DI PIÚ?

Il lavoro festivo per molte aziende è una necessità imprescindibile perché connaturata alle particolari caratteristiche dell’attività svolta. Il …

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DIMISSIONI DEL LAVORATORE: IN QUALI CASI SPETTA LA NASpI?

Il lavoratore che si dimette non ha diritto alla NASpI. Questa fattispecie trova tuttavia numerose deroghe nell’ambito della normativa vigente …

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PATENTE A CREDITI NEI CANTIERI: COSA SERVE PER OTTENERLA?

Al via dal 1° ottobre 2024 l’obbligo della patente a crediti per le imprese e i lavoratori autonomi del settore edile che operano cantieri …

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FRINGE BENEFIT: QUANTO CONVIENE EROGARLI AI DIPENDENTI?

L’assegnazione di beni e servizi ad personam sotto forma di fringe benefit subisce un trattamento diverso in busta paga a seconda che il lavoratore…

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PAUSA PRANZO DEL DIPENDENTE: QUALI SONO LE REGOLE DA RISPETTARE?

La pausa pranzo è un diritto, non soggetto a rinuncia, che spetta al lavoratore qualora la prestazione lavorativa superi le 6 ore nell’ambito …

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FRINGE BENEFIT: QUALI REGOLE SI APPLICANO FINO AL 31 DICEMBRE?

Ogni anno la disciplina dei fringe benefit è oggetto di revisione da parte del legislatore con nuovi limiti e beni e/o servizi a favore dei …

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COME GESTIRE LE URGENZE DURANTE LA CHIUSURA PER FERIE DELLO STUDIO PROFESSIONALE

Assunzioni di lavoratori, ispezioni sul lavoro e presentazione del LUL, nonché infortuni sul lavoro. Eventi che prevedono l’adempimento di obblighi…

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PERIODO DI PROVA: COME FUNZIONA IL RIPROPORZIONAMENTO?

Il periodo di prova ha lo scopo di permettere a datore di lavoro e dipendente di valutare la convenienza del rapporto di lavoro. In particolare, il…

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FERIE MATURATE E NON GODUTE: COME PROCEDERE?

In questo periodo dell’anno, assume rilievo per i datori di lavoro la gestione dell’obbligo di versare all’INPS, entro il mese di agosto, di uno …

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LAVORO ACCESSORIO: REGOLE E LIMITI

Il lavoro accessorio è uno degli strumenti di impiego di prestazioni di lavoro subordinato caratterizzato da una marcata flessibilità, ma è, nel …

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RIFORMA DEL LAVORO AUTONOMO: ULTIME NOVITÁ

Le regole per determinare le plusvalenze e le minusvalenze per i lavoratori autonomi si avvicinano a quelle previste per le imprese. È quanto …

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LICENZIAMENTO DURANTE IL COMPORTO PER MALATTIA

Il lavoratore in malattia è soggetto ad una specifica tutela la quale prevede, oltre all’indennità sostitutiva della retribuzione integrata dal …

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CONTRATTO PART-TIME: IN QUALI CASI PUÒ TRASFORMARSI A TEMPO PIENO?

Nella gestione del contratto di lavoro a tempo parziale il ruolo centrale è svolto dall’accordo tra le parti, per il quale il legislatore prevede …

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SMART WORKING: COSA CAMBIA PER I DATORI DI LAVORO

Dal 1° aprile tornano per tutti le regole ordinarie per lo smart working. L’accesso al lavoro agile potrà avvenire a seguito della stipula di un …

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AUTOLIQUIDAZIONE INAIL: ADEMPIMENTI E SCADENZE

Il rapporto assicurativo INAIL è strutturato in modo che la maggior parte degli adempimenti debbano essere assolti entro il 29.02.2024. In …

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LAVORATORI SOMMINISTRATI: OBBLIGO DI COMUNICAZIONE ENTRO IL 31.01.2023

I datori di lavoro che hanno utilizzato, durante il 2023, lavoratori in somministrazione devono effettuare un’apposita comunicazione entro il 31 …

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Assenza ingiustificata del lavoratore: spetta ancora la NASpI?

In caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro o, in…

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SOPRAVVENUTA INIDONEITÁ DEL LAVORATORE ALLA MANSIONE

A seguito di visita medica sul lavoro può verificarsi il caso in cui il medico competente riscontri la sopravvenuta inidoneità alla mansione del …

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SMART WORKING: ULTIME NOVITÁ

Obbligo di comunicazione telematica dello smart working al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali entro il termine di 5 giorni dalla data …

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PART TIME FLESSIBILE O INTERMITTENTE?

Quando l’esigenza primaria del datore di lavoro nell’impiego della manodopera è rappresentata dalla flessibilità occorre impostare nella maniera …

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LAVORO FESTIVO

Il lavoratore subordinato che effettua la sua prestazione in un giorno festivo ha diritto a riposare e percepire nel contempo la retribuzione …

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AUMENTO DI LIVELLO O SUPERMINIMO ASSORBIBILE?

Durante lo svolgimento di un rapporto di lavoro subordinato può sorgere l’esigenza di riconoscere al dipendente un importo maggiore rispetto …

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RIFORMA DELLO SPORT: IN VIGORE IL DECRETO CORRETTIVO BIS

É stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il decreto correttivo della riforma del lavoro sportivo, decreto legislativo n. 120 del 29 agosto 2023,…

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MANCATO RIENTRO DEL LAVORATORE DALLE FERIE

Al termine del periodo di ferie può succedere che il lavoratore non rientri al lavoro a causa di un non autorizzato prolungamento o per …

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LAVORO SUPPLEMENTARE FORFETIZZATO: QUANTO CONVIENE AL DATORE DI LAVORO?

Durante l’anno accade sovente che l’azienda abbia bisogno di impiegare il proprio personale dipendente part time per un tempo di lavoro maggiore di…

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FRINGE BENEFIT: COME SI APPLICA IL NUOVO LIMITE?

Doppio binario per l’applicazione dei fringe benefit dopo la conversione del decreto Lavoro con legge n. 85 del 3 luglio 2023. Il nuovo limite di …

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CONTRATTI A TERMINE E RAPPORTI IN SOMMINISTRAZIONE: LE NUOVE REGOLE

La legge di conversione del decreto Lavoro introduce ulteriori novità per i contratti a tempo determinato, modificando, altresì, anche i limiti…

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CONTRATTO A TERMINE: COSA CAMBIA TRA PROROGHE E RINNOVI

Con la legge di conversione del decreto Lavoro diventano definitive e strutturali le nuove regole in materia di contratti a tempo determinato con …

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LAVORO DEI MINORI: LIMITI E CONDIZIONI DA RISPETTARE

I datori di lavoro per far fronte all’aumento della richiesta di manodopera durante il periodo estivo possono ricorrere alla prestazione lavorativa…

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SMART WORKING: A CHI SPETTANO LE NUOVE PROROGHE?

Proroga dello smart working fino al 30 settembre per i lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti dalle patologie, individuate dal decreto …

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CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO O A TERMINE?

I contratti a termine rappresentano lo strumento più flessibile che viene incontro alle esigenze del datore di lavoro e del lavoratore, al …

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LAVORO INTERMITTENTE, ACCESSORIO E OCCASIONALE

Quando il rapporto di lavoro non è a tempo indeterminato, occorre valutare con attenzione quale tipologia contrattuale, tra quelle flessibili …

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CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO E DIRITTO ALLA NASPI

L’indennità di disoccupazione può essere erogata nel caso in cui il lavoratore subisca una risoluzione involontaria del rapporto di lavoro. Vi …

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APPRENDISTATO STAGIONALE: COME GESTIRE IL RAPPORTO DI LAVORO?

Con l’approssimarsi della stagione estiva aumentano le esigenze di flessibilità da parte delle aziende, in particolare da parte di quelle che …

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STAGIONALITÁ E RAPPORTI A TERMINE

I rapporti di lavoro conclusi a tempo determinato nell’ambito dello svolgimento di attività stagionali sono soggetti ad una regolamentazione …

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STRAORDINARIO FORFETTIZZATO: QUANTO CONVIENE AL DATORE DI LAVORO?

Durante l’anno accade sovente che l’azienda abbia bisogno di impiegare il proprio personale dipendente per un tempo di lavoro maggiore di quello …

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FERIE 2021 ENTRO IL 30 GIUGNO PER EVITARE SANZIONI

Scade il prossimo 30 giugno il termine fissato dalla legge per completare la fruizione delle ferie maturate nell’anno 2021. Occorre dunque svolgere…

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CONTRATTO A TERMINE STAGIONALE

L’arrivo della stagione primaverile porta l’attenzione dei datori di lavoro sulle regole per il corretto utilizzo del contratto a tempo determinato…

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LAVORI USURANTI: COMUNICAZIONE ENTRO IL 31 MARZO

Entro il 31 marzo, i datori di lavoro hanno l’obbligo di inviare al Ministero del Lavoro la comunicazione annuale relativa al monitoraggio dei …

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IL DATORE DI LAVORO PUÓ NOMINARE PIÙ DI UN RSPP?

Il datore di lavoro può nominare più di un responsabile del servizio prevenzione e protezione? Nella risposta n. 3 del 22 dicembre 2022, la …

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CONTRATTO PART-TIME: GESTIONE FLESSIBILE DELL’ORARIO

Il contratto di lavoro part-time costituisce una delle principali modalità per conciliare le esigenze vita-lavoro dei dipendenti. Questo utile …

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LAVORO OCCASIONALE O FLESSIBILE?

Le esigenze concrete di flessibilità nella prestazione di lavoro subordinato talvolta divengono fondamentali per l’ottimizzazione non soltanto …

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LAVORO OCCASIONALE: COME CAMBIA L’UTILIZZO DEI VOUCHER

Con la legge di Bilancio 2023 tornano i voucher, ma in una versione diversa. Vengono, infatti, eliminati i limiti previsti per alcuni settori come …

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LAVORATORI SOMMINISTRATI: OBBLIGO DI COMUNICAZIONE ENTRO IL 31.01.2023

Le aziende che nel 2022 hanno utilizzato lavoratori somministrati sono obbligate ad inviare apposita comunicazione entro il prossimo 31 gennaio a …

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VOUCHER IN AGRICOLTURA: NUOVE REGOLE

Novità in arrivo per le prestazioni occasionali in agricoltura. Il disegno di legge di Bilancio 2023 prevede l’utilizzo dei voucher lavoro …

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LAVORATORI FRAGILI: MODALITÁ DI COMUNICAZIONE

Interviene con una nota il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a specificare le modalità di comunicazione dei periodi di lavoro agile …

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PAGAMENTO DIRETTO DEL TFR AI LAVORATORI

L’INPS, con il messaggio n. 4469 del 2022, ha reso note le nuove modalità di trasmissione delle domande di intervento al Fondo di Tesoreria per il …

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LE TRASFORMAZIONI DEL RAPPORTO DI LAVORO

Capita di frequente in tutte le aziende che durante l’anno alcuni lavoratori o lavoratrici, per diverse ragioni, presentino domanda di passaggio …

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ORARIO DI LAVORO

Il decreto Trasparenza regola in maniera puntuale sia gli obblighi di informazione in capo al datore di lavoro sia alcuni aspetti legati al …

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CONTRATTO A TERMINE

Il lavoro a tempo determinato costituisce la forma contrattuale più flessibile a disposizione del datore di lavoro. Infatti, attraverso lo …

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SOMME (GIÁ TASSATE) RESTITUITE AL DATORE DI LAVORO

Le somme ricevute e assoggettate a tassazione al momento del pagamento e poi restituite al soggetto erogatore costituiscono oneri deducibili dal …

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BUONI PASTO O INDENNITÁ DI MENSA: COSA CONVIENE AL DATORE DI LAVORO

I flexible benefits sono un efficace strumento di riduzione del cuneo fiscale a disposizione delle aziende che occupano lavoratori subordinati, …

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RICHIESTA DI RAPPORTO DI LAVORO STABILE

Il decreto Trasparenza ha previsto la possibilità per il lavoratore di richiedere al proprio datore di lavoro la modifica del rapporto di lavoro in…

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CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE: ULTIME NOVITÁ

Il decreto Trasparenza ha introdotto significative modifiche alla disciplina del contratto intermittente. In particolare, il legislatore dispone …

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PERIODO DI PROVA TRA DURATA, SOSPENSIONE E PROPORZIONALITÁ: COME GESTIRLO

Gestire il periodo di prova, dopo le indicazioni del decreto Trasparenza e del Ministero del Lavoro, può non essere semplice per le imprese. …

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SMART WORKING: COMUNICAZIONE CON PROCEDURA SEMPLIFICATA FINO AL 31 DICEMBRE

Procedura emergenziale semplificata per le comunicazioni dello smart working fino al 31 dicembre 2022. La legge di conversione del decreto Aiuti …

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PROROGA CONTRATTI A TERMINE: DAL 1° OTTOBRE NON SONO PIÚ VALIDE LE CAUSALI PREVISTE DAL CCNL

Il 30 settembre termina la possibilità per l’azienda di indicare nei contratti a termine ulteriori causali, rispetto a quelle legali, secondo le …

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TUTELA ASSICURATIVA PER I LAVORATORI IMPIEGATI IN CODATORIALITÁ

L’INAIL, con la circolare n. 31 del 2022, ha fornito indicazioni sulla tutela assicurativa dei lavoratori occupati nelle reti di impresa. Secondo …

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NUOVO CONTRATTO DI ASSUNZIONE - D.LGS. 104/2022

Il già cit. D.Lgs. n.104/2022, in vigore dal 13 agosto u.s. (totalmente intempestivo e molto complicato, laddove invece sarebbero necessarie …

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Nuovi adempimenti in materia di assunzioni e contratti di lavoro

É stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022 il D.Lgs. n. 104/2022 il quale, con decorrenza sabato 13 agosto 2022, introduce …

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IL DURC DOPO L’EMERGENZA COVID

Cosa sta succedendo in questo periodo in merito al DURC?

Il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva), è il documento sempre più …

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LAVORO AGILE “SEMPLIFICATO”

Il D.I. n. 24/2022, cd. Decreto Riaperture, entrato in vigore in data odierna, ha previsto la proroga dei termini di gestione semplificata del …

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