Il lavoratore in malattia è soggetto ad una specifica tutela la quale prevede, oltre all’indennità sostitutiva della retribuzione integrata dal datore di lavoro, il divieto di licenziamento per un periodo di tempo più lungo di quello indennizzato, la cui definizione puntuale è demandata dal legislatore alla contrattazione collettiva. Tuttavia, esistono numerose ipotesi, al ricorrere delle quali, è ammesso il licenziamento del lavoratore in malattia, a volte anche senza l’obbligo di rispettare il preavviso da parte del datore. In quali casi? Quali procedure occorre seguire?

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