I fringe benefits sono compensi in forma non monetaria, consistenti nella messa a disposizione di beni e/o servizi a favore dei lavoratori (o di …
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I fringe benefits sono compensi in forma non monetaria, consistenti nella messa a disposizione di beni e/o servizi a favore dei lavoratori (o di …
Il trasferimento d’azienda rappresenta un momento di significativa trasformazione per imprese e lavoratori. In questo contesto, la rinegoziazione …
Tra i diversi benefit che il datore di lavoro può riconoscere ai propri dipendenti come ulteriore elemento retributivo aggiuntivo alla retribuzione…
Il trasferimento d’azienda rappresenta un momento cruciale per lavoratori e imprenditori, in quanto implica il passaggio di proprietà dell’attività…
Il patto di non concorrenza è uno strumento contrattuale utilizzato per proteggere le aziende dalla concorrenza sleale da parte di ex dipendenti. …
Il trasferimento d’azienda è un evento che comporta rilevanti implicazioni per i lavoratori coinvolti. Per garantire la stabilità occupazionale e …
Nell’ambito del welfare aziendale, le spese sostenute dal lavoratore che usufruisce di determinati beni e servizi possono essere oggetto di …
Il trasferimento d’azienda o di un suo ramo è un’operazione di grande rilevanza giuridica ed economica, che si verifica quando la titolarità di …
I contratti a termine rappresentano lo strumento più flessibile che viene incontro alle esigenze di impiego temporaneo del datore di lavoro. In …
La gestione di un pubblico esercizio, sia esso un ristorante, un bar o un hotel, comporta sfide uniche e complesse. Oltre all'impegno operativo …
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 10065 del 2024, ha fornito un’interpretazione restrittiva del termine “sede sindacale” quale sede …
Dal 1° luglio 2023 è entrata in vigore la riforma dello sport, una rivoluzione normativa che ha ridisegnato l'intero assetto dei rapporti di lavoro…
Con riferimento al licenziamento di un lavoratore e a un eventuale diritto alla reintegra, il passaggio da un meccanismo sanzionatorio uniforme ad …
Con la sentenza n. 19348 del 2024, la Corte di Cassazione ha legittimato la possibilità del lavoratore di esercitare il diritto di precedenza, in …
Alla luce della sentenza n. 148 del 25 luglio 2024, la Corte Costituzionale ha sancito l’estensione anche al convivente di fatto della disciplina …
Nel provvedimento n. 234 del 2024 il Garante per la protezione dei dati personali ha stabilito mancato rispetto delle procedure di garanzia …
Negli ultimi anni, si è assistito a un incremento dei contratti stagionali, accompagnato anche da interventi normativi e chiarimenti relativi alle …
I consulenti del lavoro hanno un ruolo fondamentale in qualità di divulgatori della cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro. Infatti, ognuno …
Il datore di lavoro, per la tutela della salute e della sicurezza dei dipendenti, è tenuto ad adempiere all’obbligo di sorveglianza sanitaria. In …
Il contratto di lavoro a chiamata costituisce la forma più flessibile di ricorso alle prestazioni di lavoro subordinato, in quanto garantisce …
Al lavoratore dipendente dall’Agenzia del lavoro debbono essere riconosciuti tutti i diritti sindacali previsti sia dalla legge che dal CCNL …
Durante il periodo di preavviso le parti sono tenute a rispettare gli obblighi contrattuali. Il lavoratore dovrà svolgere con fedeltà e diligenza …
Il nuovo Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza (CCII) ha imposto a tutte le imprese l’obbligo di istituire un ADEGUATO ASSETTO …
Secondo la regola generale il tempo impiegato per raggiungere la sede di lavoro, quella contrattuale ma anche quella prescelta per la trasferta, …
Le imprese stanno potenziando sempre di più le misure alternative alla componente retributiva, da riconoscere ai lavoratori sotto forma di beni e …
Il welfare aziendale è diventato un'importante parte delle politiche aziendali, non solo come riconoscimento per i dipendenti, ma anche come …
In caso di malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro ed a percepire una retribuzione o una indennità economica pur …
Il contratto collettivo aziendale è stipulato tra un singolo datore di lavoro, eventualmente assistito dalla associazione di imprese alla quale …
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è dovuto tipicamente a ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e…
Il contratto di appalto rappresenta un fenomeno negoziale che esige particolare attenzione da parte degli organismi ispettivi in materia di lavoro …
Il nostro Ordinamento prevede una serie di interventi volti a tutelare la posizione contrattuale del prestatore di lavoro di fronte alle situazioni…
Il biennio appena trascorso, caratterizzato dall’emergenza pandemica dovuta al proliferare del Covid-19, ha visto l’adozione di una moltitudine di …