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è l'area tematica specifica per essere costantemente aggiornati

Qual’è l’argomento più “caldo” del momento in materia di lavoro?
In questa sezione potrai trovare gli approfondimenti e le soluzioni importanti
per te, per il tuo business e per le risorse che collaborano con te. Quando
connettiamo persone e possibilità, le aziende prosperano, le comunità
fioriscono e le vite migliorano, sempre.

Il trasferimento d’azienda o di ramo d’azienda: significato e implicazioni legali

Il trasferimento d’azienda o di un suo ramo è un’operazione di grande rilevanza giuridica ed economica, che si verifica quando la titolarità di …

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CONTRATTO A TERMINE O TEMPO INDETERMINATO: QUALE CONVIENE DI PIÙ?

I contratti a termine rappresentano lo strumento più flessibile che viene incontro alle esigenze di impiego temporaneo del datore di lavoro. In …

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I pubblici esercizi e le sfide della gestione del personale: come puoi fare la differenza!

La gestione di un pubblico esercizio, sia esso un ristorante, un bar o un hotel, comporta sfide uniche e complesse. Oltre all'impegno operativo …

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CONTROVERSIE DI LAVORO: DOVE SI PUÒ CONCLUDERE VALIDAMENTE UN ACCORDO CON CONCILIATIVO?

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 10065 del 2024, ha fornito un’interpretazione restrittiva del termine “sede sindacale” quale sede …

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Lavoro sportivo: cosa rischi se non ti adegui alla riforma dello sport

Dal 1° luglio 2023 è entrata in vigore la riforma dello sport, una rivoluzione normativa che ha ridisegnato l'intero assetto dei rapporti di lavoro…

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LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE E DIRITTO ALLA REINTEGRA

Con riferimento al licenziamento di un lavoratore e a un eventuale diritto alla reintegra, il passaggio da un meccanismo sanzionatorio uniforme ad …

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CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE: IL DIRITTO DI PRECEDENZA É ATTIVABILE ANCHE DURANTE IL RAPPORTO DI LAVORO

Con la sentenza n. 19348 del 2024, la Corte di Cassazione ha legittimato la possibilità del lavoratore di esercitare il diritto di precedenza, in …

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IMPRESA FAMILIARE: INQUADRAMENTO ALLARGATO ANCHE AI CONVIVENTI

Alla luce della sentenza n. 148 del 25 luglio 2024, la Corte Costituzionale ha sancito l’estensione anche al convivente di fatto della disciplina …

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VIDEOSORVEGLIANZA SUL LAVORO: QUALI SONO LE GARANZIE OBBLIGATORIE?

Nel provvedimento n. 234 del 2024 il Garante per la protezione dei dati personali ha stabilito mancato rispetto delle procedure di garanzia …

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CONTRATTI STAGIONALI: COME DEVONO ESSERE UTILIZZATI DAL DATORE DI LAVORO?

Negli ultimi anni, si è assistito a un incremento dei contratti stagionali, accompagnato anche da interventi normativi e chiarimenti relativi alle …

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SICUREZZA SUL LAVORO: L’IMPORTANZA STRATEGICA PER LE AZIENDE

I consulenti del lavoro hanno un ruolo fondamentale in qualità di divulgatori della cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro. Infatti, ognuno …

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SORVEGLIANZA SANITARIA: QUALI SONO GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO?

Il datore di lavoro, per la tutela della salute e della sicurezza dei dipendenti, è tenuto ad adempiere all’obbligo di sorveglianza sanitaria. In …

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LAVORO A CHIAMATA

Il contratto di lavoro a chiamata costituisce la forma più flessibile di ricorso alle prestazioni di lavoro subordinato, in quanto garantisce …

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DIRITTI SINDACALI DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI

Al lavoratore dipendente dall’Agenzia del lavoro debbono essere riconosciuti tutti i diritti sindacali previsti sia dalla legge che dal CCNL …

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PERIODO DI PREAVVISO: QUALI SONO GLI OBBLIGHI DA RISPETTARE?

Durante il periodo di preavviso le parti sono tenute a rispettare gli obblighi contrattuali. Il lavoratore dovrà svolgere con fedeltà e diligenza …

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ADEGUATI ASSETTI ORGANIZZATIVI: OBBLIGHI E OPPORTUNITÁ PER UNA MIGLIORE GESTIONE DELL’IMPRESA

Il nuovo Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza (CCII) ha imposto a tutte le imprese l’obbligo di istituire un ADEGUATO ASSETTO …

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TRASFERTE DI LAVORO

Secondo la regola generale il tempo impiegato per raggiungere la sede di lavoro, quella contrattuale ma anche quella prescelta per la trasferta, …

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WELFARE AZIENDALE E FRINGE BENEFIT

Le imprese stanno potenziando sempre di più le misure alternative alla componente retributiva, da riconoscere ai lavoratori sotto forma di beni e …

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WELFARE AZIENDALE: ULTIME NOVITÁ

Il welfare aziendale è diventato un'importante parte delle politiche aziendali, non solo come riconoscimento per i dipendenti, ma anche come …

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MALATTIA DEL LAVORATORE: QUALI SONO I DIRITTI, GLI OBBLIGHI E LE SANZIONI?

In caso di malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro ed a percepire una retribuzione o una indennità economica pur …

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CONTRATTAZIONE AZIENDALE: QUANTO SI PUÓ RISPARMIARE SUL COSTO DEL LAVORO?

Il contratto collettivo aziendale è stipulato tra un singolo datore di lavoro, eventualmente assistito dalla associazione di imprese alla quale …

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LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è dovuto tipicamente a ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e…

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APPALTI FRA CONDOTTE ILLECITE E CONGRUITÁ

Il contratto di appalto rappresenta un fenomeno negoziale che esige particolare attenzione da parte degli organismi ispettivi in materia di lavoro …

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ACCESSO AGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI

Il nostro Ordinamento prevede una serie di interventi volti a tutelare la posizione contrattuale del prestatore di lavoro di fronte alle situazioni…

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Ammortizzatori sociali

Il biennio appena trascorso, caratterizzato dall’emergenza pandemica dovuta al proliferare del Covid-19, ha visto l’adozione di una moltitudine di …

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