Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la circolare n. 6 del 2025, ha definito la procedura che i datori di lavoro devono seguire in caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal CCNL applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a 15 giorni. Il datore deve fare attenzione a seguire tutti i passaggi previsti dalla legge n. 203/2024 e soprattutto al calcolo dell’esatta decorrenza dei termini dell’assenza del dipendente. Come occorre procedere?

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