La legge annuale sulle PMI (legge n. 34/2026) introduce l’obbligo per i datori di lavoro di fornire annualmente a lavoratori e RLS un’informativa …
Contattaci ora al numero: 071-2900902
oppure invia una e-mail a: info@studiocarotti.it
Carotti
Assistant
è l'area tematica specifica per essere costantemente aggiornati
In questa sezione potrai trovare tutte le novità del periodo in merito a nuove
disposizioni, approfondimenti, circolari e articoli che possono esserti utile nel
difficile compito di gestire le risorse umane. Troverai notizie, approfondimenti,
normativa e prassi in materia di lavoro, fisco e previdenza, utili nella gestione
d'impresa per aziende e professionisti.
La legge annuale sulle PMI (legge n. 34/2026) introduce l’obbligo per i datori di lavoro di fornire annualmente a lavoratori e RLS un’informativa …
Nella gestione quotidiana delle realtà cantieristiche, il decreto Sicurezza (D.L. n. 159/2025) ha introdotto delle novità importanti sul tesserino …
Con l’ultimazione delle operazioni necessarie per la determinazione del tasso applicabile 2026, l’INAIL ha potuto determinare le basi di calcolo …
La Legge di Bilancio 2026 ha introdotto una vera e propria rivoluzione per il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e la previdenza complementare. A …
Il decreto Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro (D.L. n. 159/2025) introduce nuove disposizioni sulla sorveglianza sanitaria, ampliando le …
Nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato, la possibilità di stabilire il luogo di svolgimento e l’orario di lavoro rientra tra i poteri …
Attestato di conformità e controlli da parte dell’Ispettorato del Lavoro, badge digitale per i dipendenti delle imprese che operano nei cantieri …
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto-Legge n. 159 del 31 ottobre 2025, contenente misure urgenti per la tutela della salute e della …
Il Collegato Lavoro (legge n. 203/2024) ha introdotto una nuova disciplina delle dimissioni ovvero quella delle dimissioni per fatti concludenti …
Con la sentenza n. 24201 del 2025 la Corte di Cassazione affronta un tema delicato e ricorrente, quello del patto di prova e della sua …
Secondo il comma 1 dell’art. 13 del D.Lgs. 81 del 2015 con il contratto di lavoro intermittente un lavoratore si pone a disposizione di un datore …
É stato sottoscritto il protocollo per l'adozione delle misure di contenimento dei rischi lavorativi legate alle emergenze climatiche presso il …
L’apprendistato è un contratto di lavoro concepito per facilitare l’inserimento in azienda di giovani lavoratori. Proprio per questo motivo, esso …
Il mancato o ritardato pagamento delle retribuzioni mensili dei dipendenti da parte dei datori di lavoro corrisponde a un inadempimento di natura …
Non è ammissibile l’erogazione sistematica e automatica del rateo mensile del TFR in busta paga perchè viola la finalità previdenziale, …
Il nuovo termine di 5 giorni fissato per la comunicazione obbligatoria di lavoro agile opera, a partire dal 12 gennaio 2025, per tutti i datori di …
La legge di conversione del decreto Milleproroghe conferma la proroga al 31 dicembre 2025 della causale che le parti possono inserire in un …
Da quest’anno, l’invio telematico all’Agenzia delle Entrate delle certificazioni uniche relative a redditi di lavoro autonomo derivanti …
La spirale legislativa che ha reso interessante, negli ultimi anni, il fenomeno dell’assenza ingiustificata del lavoratore al fine di conseguire la…
Cambiano dal 2025 le regole per la spettanza delle detrazioni per figli a carico per i lavoratori subordinati. La legge di Bilancio (legge n. …
Sono due gli interventi in merito alla disciplina dei contratti a termine previsti dal Collegato Lavoro. Il primo attiene ad una norma di …
La legge di Bilancio pone l’attenzione sui fringe benefit confermando per il triennio 2025-2027 l’innalzamento a 1.000 euro della soglia di non …
Il Collegato Lavoro (legge n. 203/2024), in vigore dal 12 gennaio, introduce modifiche ed integrazioni al Testo unico in materia di salute e …
Nuovo sgravio contributivo, per gli anni 2025-2029, per le imprese che occupano lavoratori nel Mezzogiorno. Rifinanziamento del bonus giovani, …
I fringe benefit sono un efficace strumento di incentivazione del dipendente, oggi particolarmente agevolato sia sotto il profilo fiscale che per …
Entro il 31 dicembre 2024 le aziende che occupano lavoratori subordinati devono effettuare il conguaglio fiscale d’imposta sui redditi erogati nel …
Il lavoratore che si dimette non ha diritto alla NASpI. Questa fattispecie trova tuttavia numerose deroghe nell’ambito della normativa vigente …
Il lavoro straordinario rappresenta una pratica diffusa da parte di molte aziende. Il suo corretto utilizzo è però fondamentale, oltre che dal …
L’assegnazione di beni e servizi ad personam sotto forma di fringe benefit subisce un trattamento diverso in busta paga a seconda che il lavoratore…
Nel momento dell’assunzione del lavoratore e prima del suo accesso sul luogo di lavoro l’azienda deve aver già provveduto a specifici adempimenti …
Ogni anno la disciplina dei fringe benefit è oggetto di revisione da parte del legislatore con nuovi limiti e beni e/o servizi a favore dei …
I buoni pasto sono un benefit in grado di migliorare la qualità della vita del dipendente. Essendo un tipo di benefit che differisce da altri …
Il periodo di prova ha lo scopo di permettere a datore di lavoro e dipendente di valutare la convenienza del rapporto di lavoro. In particolare, il…
L’azienda in possesso del DURC che assume un giovane con contratto di apprendistato professionalizzante può utilizzare ulteriori misure …
Il lavoro accessorio è uno degli strumenti di impiego di prestazioni di lavoro subordinato caratterizzato da una marcata flessibilità, ma è, nel …
É ormai prassi costante il ricorso da parte dei lavoratori all’istituto della cessione del quinto della retribuzione, mediante il quale il …
Il lavoratore in malattia è soggetto ad una specifica tutela la quale prevede, oltre all’indennità sostitutiva della retribuzione integrata dal …
È possibile interrompere anticipatamente un rapporto di lavoro a tempo determinato? Una domanda che aziende e lavoratori si pongono e che implica …
Dal 1° aprile tornano per tutti le regole ordinarie per lo smart working. L’accesso al lavoro agile potrà avvenire a seguito della stipula di un …
Il Ministero del Lavoro, con l'interpello n. 5 del 2023, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla figura del preposto, il soggetto che deve …
I datori di lavoro che hanno utilizzato, durante il 2023, lavoratori in somministrazione devono effettuare un’apposita comunicazione entro il 31 …
Con l’entrata in vigore del Decreto Legislativo n. 24/2023, che attua e disciplina quanto previsto dalla Direttiva Comunitaria 2019/1937, tutti i…
A seguito di visita medica sul lavoro può verificarsi il caso in cui il medico competente riscontri la sopravvenuta inidoneità alla mansione del …
Verifica dei requisiti per il rilascio del permesso di soggiorno per motivi di lavoro subordinato o di lavoro autonomo demandata ai professionisti,…
Quando l’esigenza primaria del datore di lavoro nell’impiego della manodopera è rappresentata dalla flessibilità occorre impostare nella maniera …
Indennità di discontinuità a favore dei lavoratori che operano nel settore dello spettacolo e che nell’anno di imposta precedente alla …
Durante lo svolgimento di un rapporto di lavoro subordinato può sorgere l’esigenza di riconoscere al dipendente un importo maggiore rispetto …
Il lavoro agile o smart working, inteso come modalità di svolgimento del lavoro, ha assunto rilevanza fondamentale. Ciò comporta per i datori di …
Al termine del periodo di ferie può succedere che il lavoratore non rientri al lavoro a causa di un non autorizzato prolungamento o per …
Il rispetto della normativa vigente in termini di fruizione delle ferie legali pone in capo al datore di lavoro l’obbligo di operare dei controlli …
Doppio binario per l’applicazione dei fringe benefit dopo la conversione del decreto Lavoro con legge n. 85 del 3 luglio 2023. Il nuovo limite di …
La legge n. 85 del 2023, di conversione, con modifiche, del decreto Lavoro ha introdotto un’importante semplificazione in materia di obblighi di …
Con la legge di conversione del decreto Lavoro diventano definitive e strutturali le nuove regole in materia di contratti a tempo determinato con …
La riforma organica dello sport, in vigore dal 1° luglio, prevede il riordino delle disposizioni in materia di enti sportivi professionistici e …
Proroga dello smart working fino al 30 settembre per i lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti dalle patologie, individuate dal decreto …
Il datore di lavoro può essere affiancato nella sua funzione di garante della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro da una figura di rilevanza …
Quando il rapporto di lavoro non è a tempo indeterminato, occorre valutare con attenzione quale tipologia contrattuale, tra quelle flessibili …
La legge di conversione del decreto Milleproroghe ha prorogato fino al 30 giugno lo smart working semplificato per i genitori con figli under 14. …
Con l’approssimarsi della stagione estiva aumentano le esigenze di flessibilità da parte delle aziende, in particolare da parte di quelle che …
I datori di lavoro, per rispondere a mutate esigenze organizzative e produttive hanno a disposizione alcune tipologie contrattuali flessibili. In …
Durante l’anno accade sovente che l’azienda abbia bisogno di impiegare il proprio personale dipendente per un tempo di lavoro maggiore di quello …
Il conferimento del trattamento di fine rapporto alla previdenza complementare garantisce al lavoratore un livello adeguato di tutela …
L’arrivo della stagione primaverile porta l’attenzione dei datori di lavoro sulle regole per il corretto utilizzo del contratto a tempo determinato…
La legge di conversione del decreto Trasparenza carburanti modifica la disciplina dei buoni benzina ceduti dai datori di lavoro privati ai …
Il datore di lavoro può nominare più di un responsabile del servizio prevenzione e protezione? Nella risposta n. 3 del 22 dicembre 2022, la …
L’INPS, come ogni anno, ha fornito ai datori di lavoro le indicazioni per le operazioni di conguaglio contributivo delle retribuzioni erogate a …
Le esigenze concrete di flessibilità nella prestazione di lavoro subordinato talvolta divengono fondamentali per l’ottimizzazione non soltanto …
Entro il 31 gennaio 2023 i datori di lavoro, pubblici e privati, con più di 15 dipendenti devono inviare al Ministero del Lavoro il prospetto …
Le aziende che nel 2022 hanno utilizzato lavoratori somministrati sono obbligate ad inviare apposita comunicazione entro il prossimo 31 gennaio a …
Anche i lavoratori autonomi e i professionisti non titolari di partita IVA potranno essere beneficiari del bonus 200 euro, previsto dal decreto …
Interviene con una nota il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a specificare le modalità di comunicazione dei periodi di lavoro agile …
É attiva sul sito dell’INPS la procedura telematica per richiedere l’indennità una tantum di 150 euro prevista dal decreto Aiuti ter. Le domande …
Capita di frequente in tutte le aziende che durante l’anno alcuni lavoratori o lavoratrici, per diverse ragioni, presentino domanda di passaggio …
A partire dal 15 dicembre i datori di lavoro possono effettuare le comunicazioni di inizio, modifica, annullamento e recesso dallo smart working …
Il lavoro a tempo determinato costituisce la forma contrattuale più flessibile a disposizione del datore di lavoro. Infatti, attraverso lo …
La cessione del contratto di lavoro dipendente costituisce un utile strumento di mobilità interna nell’ambito delle società appartenenti al …
I flexible benefits sono un efficace strumento di riduzione del cuneo fiscale a disposizione delle aziende che occupano lavoratori subordinati, …
Il D.Lgs. n. 105 del 2022 prevede che i periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di servizio e non comportano riduzione di ferie,…
Il decreto Trasparenza ha introdotto significative modifiche alla disciplina del contratto intermittente. In particolare, il legislatore dispone …
CUMULO DI IMPIEGHI NEL LAVORO SUBORDINATO
Il decreto Trasparenza prevede e disciplina il diritto del lavoratore subordinato a svolgere una o più…
Procedura emergenziale semplificata per le comunicazioni dello smart working fino al 31 dicembre 2022. La legge di conversione del decreto Aiuti …
Nella circolare n. 106 del 29 settembre 2022, l’INPS recepisce la sentenza della Corte di Cassazione n. 10180 del 2013 e precisa che l’assenza o …
L’INAIL, con la circolare n. 31 del 2022, ha fornito indicazioni sulla tutela assicurativa dei lavoratori occupati nelle reti di impresa. Secondo …
Dal 1° settembre 2022 la possibilità di continuare a lavorare in remoto con le modalità del lavoro agile (smart working) torna ad essere …
É stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022 il D.Lgs. n. 104/2022 il quale, con decorrenza sabato 13 agosto 2022, introduce …
Diverse categorie di lavoratori, tra cui i domestici, gli stagionali, i co.co.co e gli autonomi senza partita iva, devono avanzare apposita …
Il D.I. n. 24/2022, cd. Decreto Riaperture, entrato in vigore in data odierna, ha previsto la proroga dei termini di gestione semplificata del …
Per fronteggiare gli effetti economici derivanti dall'eccezionale incremento dei prezzi dei prodotti energetici, il D.l. n. 21/2022 ha introdotto, …