Il lavoratore subordinato che effettua la sua prestazione in un giorno festivo ha diritto a riposare e percepire nel contempo la retribuzione ordinaria. Se l’azienda richiede la prestazione di lavoro in coincidenza della festività, al dipendente spetta, oltre alla retribuzione mensile, la retribuzione oraria o giornaliera maggiorata per lo straordinario festivo, oppure la maturazione di riposi compensativi. In questo caso, secondo quanto previsto dal CCNL applicato, viene erogata la sola maggiorazione per lavoro festivo e matura un giorno di riposo compensativo da fruire successivamente. Quale opzione conviene di più all’azienda?

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