Il lavoro notturno espone il prestatore a rischi per la propria salute, tali per cui il datore di lavoro è obbligato ad attivare la relativa sorveglianza sanitaria. Risulta, infatti, necessario procedere a priori ad una valutazione dei rischi e Read more
SCELTA DELLA DESTINAZIONE DEL TFR: LE REGOLE DA RISPETTARE
Dal 1° luglio 2026 sono cambiate le regole sulla destinazione del TFR per i lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione. L’adesione alla previdenza complementare opera automaticamente dalla data di assunzione, salvo che il lavoratore eserciti entro 60 Read more
NUOVO MODELLO TFR: GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
Il nuovo modello TFR3 per l’adesione automatica alla previdenza complementare prevede specifici obblighi informativi a carico del datore di lavoro. Al suo interno il modulo elenca puntualmente il contenuto dell’informativa che deve essere fornita al lavoratore. Dal 1° luglio Read more
DISTACCO DEL LAVORATORE: ULTIME NOVITÀ
La legge di conversione del decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) amplia le ipotesi di utilizzo dell’istituto del distacco del lavoratore. Sarà possibile avvalersene anche in assenza dell’interesse proprio del datore di lavoro distaccante e anche tra Read more
LAVORATORI SOMMINISTRATI: ULTIME NOVITÀ
La legge di conversione del decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026), approvata dal Senato il 24 giugno 2026, prevede che nel caso in cui un lavoratore somministrato venga assunto a tempo indeterminato da una agenzia di somministrazione, Read more
CONTRATTI DI LAVORO STAGIONALI: LE NUOVE REGOLE
Con l’ormai imminente stagione estiva ritorna l’interesse da parte dei datori di lavoro nell’utilizzo dei contratti a termine stagionali, caratterizzati da un notevole flessibilità, per far fronte ad intensificazioni dell’attività lavorativa, nonché ad esigenze tecnico-produttive collegate a specifici settori Read more
DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA E DIRITTO ALLA NASpI
Nel caso si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro, il lavoratore può rassegnare le dimissioni per giusta causa, secondo quanto previsto dall’art. 2119 c.c. In questa ipotesi, secondo l’ordinanza n. Read more
LA RIFORMA DEL LAVORO SPORTIVO: QUALI SONO LE CRITICITÁ?
Le novità introdotte dalla riforma del lavoro sportivo, secondo il D.Lgs. n. 36/2021, si sono concentrate soprattutto nel settore dilettantistico con effetti di forte discontinuità rispetto al previgente assetto normativo. Una delle principali chiavi di lettura della riforma Read more
RESPONSABILITÁ SOLIDALE NEGLI APPALTI
La responsabilità solidale negli appalti costituisce un presidio centrale di tutela dei diritti dei lavoratori e un rilevante fattore di rischio che richiede un approccio sistematico da parte delle imprese. Una check list operativa può fornire alle imprese committenti Read more
SMART WORKING E SICUREZZA SUL LAVORO
La legge annuale sulle PMI (legge n. 34/2026) modifica la disciplina dello smart working introducendo nuovi obblighi e un regime sanzionatorio specifico. È, infatti, previsto che l’assolvimento di tutti gli obblighi di sicurezza compatibili con la modalità Read more