Il decreto Trasparenza ha previsto la possibilità per il lavoratore di richiedere al proprio datore di lavoro la modifica del rapporto di lavoro in una forma più prevedibile, sicura e stabile. Alla richiesta del dipendente il datore di lavoro deve, obbligatoriamente, fornire una risposta motivata. Come deve essere effettuata la richiesta? Quali sono i possibili riflessi sul rapporto di lavoro ma soprattutto quali sono gli obblighi delle imprese?

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