Nella gestione del contratto di lavoro a tempo parziale il ruolo centrale è svolto dall’accordo tra le parti, per il quale il legislatore prevede l’obbligo di indicare lo sviluppo della prestazione lavorativa su base giornaliera, settimanale, mensile o annuale. Orario di lavoro che una volta fissato definito non può essere soggetto a modifiche unilaterali da parte del datore di lavoro, salvo la sottoscrizione di clausole elastiche. Succede a volte però che l’orario di lavoro effettivamente svolto dal lavoratore tra orario ordinario e supplementare poco si discosti dall’orario normale a tempo pieno. In questi casi qual è il rischio per il datore di lavoro? Il rapporto di lavoro può trasformarsi da part time a tempo pieno?

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