Il decreto Trasparenza regola in maniera puntuale sia gli obblighi di informazione in capo al datore di lavoro sia alcuni aspetti legati al rapporto di lavoro stesso. In particolare, il decreto legislativo si focalizza sull’orario di lavoro nell’ambito delle corpose informazioni da dare al lavoratore e sulle regole da seguire con riferimento al cumulo di più rapporti di lavoro. Due elementi, informazioni sull’orario di lavoro e cumulo, che apparentemente non sembrano legati, lo divengono se si considera che riposo settimanale e riposo giornaliero debbono essere salvaguardati, anche se i rapporti di lavoro sono più di uno. Quali attenzioni operativamente deve avere al riguardo il datore di lavoro? Quali sono le corrette regole di gestione del riposo settimanale e di quello giornaliero?

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