Il lavoro notturno espone il prestatore a rischi per la propria salute, tali per cui il datore di lavoro è obbligato ad attivare la relativa …
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è l'area tematica specifica per essere costantemente aggiornati
In questa sezione potrai trovare tutte le novità del periodo in merito a nuove
disposizioni, approfondimenti, circolari e articoli che possono esserti utile nel
difficile compito di gestire le risorse umane. Troverai notizie, approfondimenti,
normativa e prassi in materia di lavoro, fisco e previdenza, utili nella gestione
d'impresa per aziende e professionisti.
Il lavoro notturno espone il prestatore a rischi per la propria salute, tali per cui il datore di lavoro è obbligato ad attivare la relativa …
Dal 1° luglio 2026 sono cambiate le regole sulla destinazione del TFR per i lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione. …
La legge di conversione del decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) amplia le ipotesi di utilizzo dell’istituto del distacco del lavoratore. Sarà …
La legge di conversione del decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026), approvata dal Senato il 24 giugno 2026, prevede che nel caso in cui un …
Nel caso si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro, il lavoratore può rassegnare le …
Le novità introdotte dalla riforma del lavoro sportivo, secondo il D.Lgs. n. 36/2021, si sono concentrate soprattutto nel settore dilettantistico …
La legge annuale sulle PMI (legge n. 34/2026) modifica la disciplina dello smart working introducendo nuovi obblighi e un regime sanzionatorio …
La legge annuale sulle PMI (legge n. 34/2026) introduce l’obbligo per i datori di lavoro di fornire annualmente a lavoratori e RLS un’informativa …
Il decreto Sicurezza (D.L. n. 159/2025 convertito in legge n. 198/2025) ha introdotto importanti novità sulla formazione, sulla divulgazione della …
Con l’ultimazione delle operazioni necessarie per la determinazione del tasso applicabile 2026, l’INAIL ha potuto determinare le basi di calcolo …
l decreto Salute e Sicurezza (D.L. n. 159/2025), convertito definitivamente in legge il 18 dicembre 2025 dalla Camera, prevede, in continuità con …
Il decreto Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro (D.L. n. 159/2025) introduce nuove disposizioni sulla sorveglianza sanitaria, ampliando le …
Dopo la riforma del regime fiscale applicabile alle auto concesse in uso promiscuo ai dipendenti, avvenuto con la legge di Bilancio 2025, diversi …
Attestato di conformità e controlli da parte dell’Ispettorato del Lavoro, badge digitale per i dipendenti delle imprese che operano nei cantieri …
Il Consiglio dei Ministri ha approvato un decreto-legge contenente misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro…
Il Collegato Lavoro (legge n. 203/2024) ha introdotto una nuova disciplina delle dimissioni ovvero quella delle dimissioni per fatti concludenti …
Nuove modifiche per i contratti a tempo determinato: la legge di conversione del decreto Economia (D.L. n. 95/2025) sposta in avanti, al …
Secondo il comma 1 dell’art. 13 del D.Lgs. 81 del 2015 con il contratto di lavoro intermittente un lavoratore si pone a disposizione di un datore …
Il Collegato Lavoro ha riorganizzato la disciplina della somministrazione attraverso l'eliminazione del regime transitorio che permetteva alle …
L’apprendistato è un contratto di lavoro concepito per facilitare l’inserimento in azienda di giovani lavoratori. Proprio per questo motivo, esso …
La durata del periodo di prova nei contratti a termine è stabilita in un giorno di effettiva prestazione per ogni 15 giorni di calendario a partire…
Non è ammissibile l’erogazione sistematica e automatica del rateo mensile del TFR in busta paga perchè viola la finalità previdenziale, …
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la circolare n. 6 del 2025, ha definito la procedura che i datori di lavoro devono seguire …
La legge di conversione del decreto Milleproroghe conferma la proroga al 31 dicembre 2025 della causale che le parti possono inserire in un …
Dal 2025 sono cambiate le regole di rimborso e di esenzione fiscale e previdenziale per le spese di viaggio sostenute dal lavoratore in occasione …
La spirale legislativa che ha reso interessante, negli ultimi anni, il fenomeno dell’assenza ingiustificata del lavoratore al fine di conseguire la…
La Certificazione Unica 2025 contiene numerose novità che riguardano i fringe benefit, il bonus Natale, i lavoratori del turismo e dello sport, …
Sono due gli interventi in merito alla disciplina dei contratti a termine previsti dal Collegato Lavoro. Il primo attiene ad una norma di …
Sono tante le novità introdotte dal Collegato Lavoro (legge n. 203/2024) che riguardano la somministrazione di personale, con riferimento a diversi…
Il Collegato Lavoro (legge n. 203/2024), in vigore dal 12 gennaio, introduce modifiche ed integrazioni al Testo unico in materia di salute e …
Con la reintroduzione delle dimissioni per fatti concludenti, Il DDL Lavoro, collegato alla legge di Bilancio 2025, offre la possibilità al datore …
I fringe benefit sono un efficace strumento di incentivazione del dipendente, oggi particolarmente agevolato sia sotto il profilo fiscale che per …
Il lavoro festivo per molte aziende è una necessità imprescindibile perché connaturata alle particolari caratteristiche dell’attività svolta. Il …
Il lavoratore che si dimette non ha diritto alla NASpI. Questa fattispecie trova tuttavia numerose deroghe nell’ambito della normativa vigente …
Al via dal 1° ottobre 2024 l’obbligo della patente a crediti per le imprese e i lavoratori autonomi del settore edile che operano cantieri …
L’assegnazione di beni e servizi ad personam sotto forma di fringe benefit subisce un trattamento diverso in busta paga a seconda che il lavoratore…
La pausa pranzo è un diritto, non soggetto a rinuncia, che spetta al lavoratore qualora la prestazione lavorativa superi le 6 ore nell’ambito …
Ogni anno la disciplina dei fringe benefit è oggetto di revisione da parte del legislatore con nuovi limiti e beni e/o servizi a favore dei …
Assunzioni di lavoratori, ispezioni sul lavoro e presentazione del LUL, nonché infortuni sul lavoro. Eventi che prevedono l’adempimento di obblighi…
Il periodo di prova ha lo scopo di permettere a datore di lavoro e dipendente di valutare la convenienza del rapporto di lavoro. In particolare, il…
In questo periodo dell’anno, assume rilievo per i datori di lavoro la gestione dell’obbligo di versare all’INPS, entro il mese di agosto, di uno …
Il lavoro accessorio è uno degli strumenti di impiego di prestazioni di lavoro subordinato caratterizzato da una marcata flessibilità, ma è, nel …
Le regole per determinare le plusvalenze e le minusvalenze per i lavoratori autonomi si avvicinano a quelle previste per le imprese. È quanto …
Il lavoratore in malattia è soggetto ad una specifica tutela la quale prevede, oltre all’indennità sostitutiva della retribuzione integrata dal …
Nella gestione del contratto di lavoro a tempo parziale il ruolo centrale è svolto dall’accordo tra le parti, per il quale il legislatore prevede …
Dal 1° aprile tornano per tutti le regole ordinarie per lo smart working. L’accesso al lavoro agile potrà avvenire a seguito della stipula di un …
Il rapporto assicurativo INAIL è strutturato in modo che la maggior parte degli adempimenti debbano essere assolti entro il 29.02.2024. In …
I datori di lavoro che hanno utilizzato, durante il 2023, lavoratori in somministrazione devono effettuare un’apposita comunicazione entro il 31 …
In caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro o, in…
A seguito di visita medica sul lavoro può verificarsi il caso in cui il medico competente riscontri la sopravvenuta inidoneità alla mansione del …
Obbligo di comunicazione telematica dello smart working al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali entro il termine di 5 giorni dalla data …
Quando l’esigenza primaria del datore di lavoro nell’impiego della manodopera è rappresentata dalla flessibilità occorre impostare nella maniera …
Il lavoratore subordinato che effettua la sua prestazione in un giorno festivo ha diritto a riposare e percepire nel contempo la retribuzione …
Durante lo svolgimento di un rapporto di lavoro subordinato può sorgere l’esigenza di riconoscere al dipendente un importo maggiore rispetto …
É stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il decreto correttivo della riforma del lavoro sportivo, decreto legislativo n. 120 del 29 agosto 2023,…
Al termine del periodo di ferie può succedere che il lavoratore non rientri al lavoro a causa di un non autorizzato prolungamento o per …
Durante l’anno accade sovente che l’azienda abbia bisogno di impiegare il proprio personale dipendente part time per un tempo di lavoro maggiore di…
Doppio binario per l’applicazione dei fringe benefit dopo la conversione del decreto Lavoro con legge n. 85 del 3 luglio 2023. Il nuovo limite di …
La legge di conversione del decreto Lavoro introduce ulteriori novità per i contratti a tempo determinato, modificando, altresì, anche i limiti…
Con la legge di conversione del decreto Lavoro diventano definitive e strutturali le nuove regole in materia di contratti a tempo determinato con …
I datori di lavoro per far fronte all’aumento della richiesta di manodopera durante il periodo estivo possono ricorrere alla prestazione lavorativa…
Proroga dello smart working fino al 30 settembre per i lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti dalle patologie, individuate dal decreto …
I contratti a termine rappresentano lo strumento più flessibile che viene incontro alle esigenze del datore di lavoro e del lavoratore, al …
Quando il rapporto di lavoro non è a tempo indeterminato, occorre valutare con attenzione quale tipologia contrattuale, tra quelle flessibili …
L’indennità di disoccupazione può essere erogata nel caso in cui il lavoratore subisca una risoluzione involontaria del rapporto di lavoro. Vi …
Con l’approssimarsi della stagione estiva aumentano le esigenze di flessibilità da parte delle aziende, in particolare da parte di quelle che …
I rapporti di lavoro conclusi a tempo determinato nell’ambito dello svolgimento di attività stagionali sono soggetti ad una regolamentazione …
Durante l’anno accade sovente che l’azienda abbia bisogno di impiegare il proprio personale dipendente per un tempo di lavoro maggiore di quello …
Scade il prossimo 30 giugno il termine fissato dalla legge per completare la fruizione delle ferie maturate nell’anno 2021. Occorre dunque svolgere…
L’arrivo della stagione primaverile porta l’attenzione dei datori di lavoro sulle regole per il corretto utilizzo del contratto a tempo determinato…
Entro il 31 marzo, i datori di lavoro hanno l’obbligo di inviare al Ministero del Lavoro la comunicazione annuale relativa al monitoraggio dei …
Il datore di lavoro può nominare più di un responsabile del servizio prevenzione e protezione? Nella risposta n. 3 del 22 dicembre 2022, la …
Il contratto di lavoro part-time costituisce una delle principali modalità per conciliare le esigenze vita-lavoro dei dipendenti. Questo utile …
Le esigenze concrete di flessibilità nella prestazione di lavoro subordinato talvolta divengono fondamentali per l’ottimizzazione non soltanto …
Con la legge di Bilancio 2023 tornano i voucher, ma in una versione diversa. Vengono, infatti, eliminati i limiti previsti per alcuni settori come …
Le aziende che nel 2022 hanno utilizzato lavoratori somministrati sono obbligate ad inviare apposita comunicazione entro il prossimo 31 gennaio a …
Novità in arrivo per le prestazioni occasionali in agricoltura. Il disegno di legge di Bilancio 2023 prevede l’utilizzo dei voucher lavoro …
Interviene con una nota il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a specificare le modalità di comunicazione dei periodi di lavoro agile …
L’INPS, con il messaggio n. 4469 del 2022, ha reso note le nuove modalità di trasmissione delle domande di intervento al Fondo di Tesoreria per il …
Capita di frequente in tutte le aziende che durante l’anno alcuni lavoratori o lavoratrici, per diverse ragioni, presentino domanda di passaggio …
Il decreto Trasparenza regola in maniera puntuale sia gli obblighi di informazione in capo al datore di lavoro sia alcuni aspetti legati al …
Il lavoro a tempo determinato costituisce la forma contrattuale più flessibile a disposizione del datore di lavoro. Infatti, attraverso lo …
Le somme ricevute e assoggettate a tassazione al momento del pagamento e poi restituite al soggetto erogatore costituiscono oneri deducibili dal …
I flexible benefits sono un efficace strumento di riduzione del cuneo fiscale a disposizione delle aziende che occupano lavoratori subordinati, …
Il decreto Trasparenza ha previsto la possibilità per il lavoratore di richiedere al proprio datore di lavoro la modifica del rapporto di lavoro in…
Il decreto Trasparenza ha introdotto significative modifiche alla disciplina del contratto intermittente. In particolare, il legislatore dispone …
Gestire il periodo di prova, dopo le indicazioni del decreto Trasparenza e del Ministero del Lavoro, può non essere semplice per le imprese. …
Procedura emergenziale semplificata per le comunicazioni dello smart working fino al 31 dicembre 2022. La legge di conversione del decreto Aiuti …
Il 30 settembre termina la possibilità per l’azienda di indicare nei contratti a termine ulteriori causali, rispetto a quelle legali, secondo le …
L’INAIL, con la circolare n. 31 del 2022, ha fornito indicazioni sulla tutela assicurativa dei lavoratori occupati nelle reti di impresa. Secondo …
Il già cit. D.Lgs. n.104/2022, in vigore dal 13 agosto u.s. (totalmente intempestivo e molto complicato, laddove invece sarebbero necessarie …
É stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022 il D.Lgs. n. 104/2022 il quale, con decorrenza sabato 13 agosto 2022, introduce …
Cosa sta succedendo in questo periodo in merito al DURC?
Il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva), è il documento sempre più …
Il D.I. n. 24/2022, cd. Decreto Riaperture, entrato in vigore in data odierna, ha previsto la proroga dei termini di gestione semplificata del …