Anche per il 2024 i lavoratori dipendenti possono scegliere, in sostituzione del premio di risultato, le misure di welfare aziendale. Questa opzione comporta dei vantaggi anche per il datore di lavoro, in termini di risparmio sul costo del lavoro. Read more
ASSUNZIONI AGEVOLATE: ULTIME NOVITÁ
Per le aziende che, a partire dal’1° gennaio 2024, assumono a tempo indeterminato donne o giovani è riconosciuto uno sgravio parziale della quota di contribuzione previdenziale datoriale. I due incentivi sono tornati da quest’anno alla loro misura strutturale e Read more
FRINGE BENEFIT: QUANTO CONVIENE AL DATORE DI LAVORO?
Con la legge di Bilancio 2024 cambia la soglia di esenzione dei fringe benefit per i lavoratori dipendenti con e senza figli fiscalmente a carico. Si tratta, in particolare, di erogazioni in natura, comprese le utenze domestiche: auto aziendale, Read more
BONUS IRPEF IN BUSTA PAGA
Conferma del bonus 100 euro anche per il 2024, ma con nuove regole di calcolo a seguito delle novità apportate alle detrazioni da lavoro dipendente e dell’accorpamento delle prime due aliquote dell’IRPEF. Il trattamento integrativo spetta per un ammontare Read more
LEGGE DI BILANCIO 2024: NOVITÁ IN MATERIA DI LAVORO
La legge di Bilancio per l’anno 2024 ha previsto numerose novità in materia di lavoro. Si tratta di agevolazioni per i lavoratori, tra decontribuzione e riduzione del cuneo fiscale, e di incentivi per i datori di lavoro. In particolare, Read more
FRINGE BENEFIT: COSA CAMBIA IN BUSTA PAGA
Cambia la disciplina dei fringe benefit e con essa le regole di gestione in busta paga delle somme corrisposte in natura ai lavoratori subordinati. A partire dal 2024 entreranno in vigore nuove soglie di esenzione, previste dal disegno di Read more
APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA O PROFESSIONALIZZANTE?
Assumere un apprendista consente al datore di lavoro di ottenere un risparmio sul costo del lavoro a fronte dell’impegno all’erogazione della formazione utile al conseguimento, da parte del giovane, di un titolo di studi o di una qualifica professionale. Read more
ASSEGNO DI INCLUSIONE
L’assegno di inclusione, previsto in sostituzione del reddito di cittadinanza, è un sostegno economico per le fasce deboli della popolazione e per l’inserimento sociale, formativo e di lavoro. Per la sua erogazione, il richiedente deve attivare un percorso di Read more
OMAGGI NATALIZI AI DIPENDENTI
Per i datori di lavoro l’avvicinarsi delle festività di fine anno rappresenta l’occasione per omaggiare i propri dipendenti con beni di modesto valore, come ad esempio buoni spesa, benzina e cesti natalizi. Una prassi che richiede la valutazione degli Read more
ORARIO MULTIPERIODALE IN AZIENDA: QUANTO CONVIENE?
Rendere più flessibile l’orario di lavoro, nel rispetto degli obblighi di legge e in base alle previsioni dettate dalla contrattazione collettiva, costituisce per il datore di lavoro una opportunità importante di esercizio del proprio potere organizzativo e direttivo. La Read more