A partire dal 15 dicembre i datori di lavoro possono effettuare le comunicazioni di inizio, modifica, annullamento e recesso dallo smart working mediante la compilazione di specifici template in formato Excel. I nuovi format, che si aggiungono alla comunicazione Read more
ORARIO DI LAVORO
Il decreto Trasparenza regola in maniera puntuale sia gli obblighi di informazione in capo al datore di lavoro sia alcuni aspetti legati al rapporto di lavoro stesso. In particolare, il decreto legislativo si focalizza sull’orario di lavoro nell’ambito delle Read more
CONTRATTO A TERMINE
Il lavoro a tempo determinato costituisce la forma contrattuale più flessibile a disposizione del datore di lavoro. Infatti, attraverso lo strumento della coda contrattuale o prosecuzione di fatto, può raggiungere condizioni di estrema flessibilità che consentono addirittura di non Read more
CESSIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO
La cessione del contratto di lavoro dipendente costituisce un utile strumento di mobilità interna nell’ambito delle società appartenenti al medesimo gruppo di imprese. Grazie a questa possibilità offerta dalla nostra normativa, il contratto di un particolare lavoratore viene ceduto, Read more
SOMME (GIÁ TASSATE) RESTITUITE AL DATORE DI LAVORO
Le somme ricevute e assoggettate a tassazione al momento del pagamento e poi restituite al soggetto erogatore costituiscono oneri deducibili dal reddito o possono dar luogo a rimborso d’imposta, applicando l’aliquota corrispondente al primo scaglione di reddito. In alternativa, Read more
BUONI PASTO O INDENNITÁ DI MENSA: COSA CONVIENE AL DATORE DI LAVORO
I flexible benefits sono un efficace strumento di riduzione del cuneo fiscale a disposizione delle aziende che occupano lavoratori subordinati, poiché esenti, al ricorrere di alcuni determinati presupposti, da imposizione fiscale e contribuzione entro specifici tetti massimi giornalieri fissati Read more
CONGEDO PARENTALE: NUOVE REGOLE PER LA MATURAZIONE DI FERIE E PERMESSI
Il D.Lgs. n. 105 del 2022 prevede che i periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di servizio e non comportano riduzione di ferie, riposi, tredicesima mensilità, ad eccezione degli emolumenti accessori connessi all’effettiva presenza in servizio, salvo quanto Read more
RICHIESTA DI RAPPORTO DI LAVORO STABILE
Il decreto Trasparenza ha previsto la possibilità per il lavoratore di richiedere al proprio datore di lavoro la modifica del rapporto di lavoro in una forma più prevedibile, sicura e stabile. Alla richiesta del dipendente il datore di lavoro Read more
CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE: ULTIME NOVITÁ
Il decreto Trasparenza ha introdotto significative modifiche alla disciplina del contratto intermittente. In particolare, il legislatore dispone che il contratto deve contenere, in forma scritta, alcuni elementi di informazione espressamente elencati nel D.Lgs. n. 104/2022. Non si limita quindi Read more
CUMULO DI IMPIEGHI NEL LAVORO SUBORDINATO
CUMULO DI IMPIEGHI NEL LAVORO SUBORDINATO
Il decreto Trasparenza prevede e disciplina il diritto del lavoratore subordinato a svolgere una o più attività lavorative al di fuori del proprio orario di lavoro. Ma quali sono i limiti che possono Read more