Il contratto collettivo aziendale è stipulato tra un singolo datore di lavoro, eventualmente assistito dalla associazione di imprese alla quale aderisce, e una rappresentanza dei suoi lavoratori. Al suo interno è possibile concordare condizioni inerenti il rapporto di lavoro Read more
LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è dovuto tipicamente a ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. Si tratta di un istituto molto delicato da gestire sia nelle fasi di valutazione e di Read more
APPALTI FRA CONDOTTE ILLECITE E CONGRUITÁ
Il contratto di appalto rappresenta un fenomeno negoziale che esige particolare attenzione da parte degli organismi ispettivi in materia di lavoro e legislazione sociale. Possono, infatti, verificarsi casi di interposizione illecita di manodopera, quando lo pseudo-appaltatore si limita a Read more
ACCESSO AGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI
Il nostro Ordinamento prevede una serie di interventi volti a tutelare la posizione contrattuale del prestatore di lavoro di fronte alle situazioni variabili dell’impresa, qualora venga a trovarsi in uno scenario di crisi, al fine di garantirne continuità nella Read more
Ammortizzatori sociali
Il biennio appena trascorso, caratterizzato dall’emergenza pandemica dovuta al proliferare del Covid-19, ha visto l’adozione di una moltitudine di provvedimenti legislativi volti a fronteggiare quest’acuta crisi sostenendo (o almeno tentando di sostenere) famiglie, aziende e lavoratori trovatisi in grave Read more