Il nostro Ordinamento prevede una serie di interventi volti a tutelare la posizione contrattuale del prestatore di lavoro di fronte alle situazioni variabili dell’impresa, qualora venga a trovarsi in uno scenario di crisi, al fine di garantirne continuità nella corresponsione del salario.

Tale principio ha trovato la sua massima espressione normativa nell’elaborazione del sistema degli interventi ordinari e straordinari di integrazione salariale, di cui la normativa cardine è il D. Lgs. n. 148/2015, emanato in attuazione della legge n. 183/2014 (c.d. “Jobs Act”), recante “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro”.

Le disposizioni contenute in questo decreto legislativo possono essere suddivise nei seguenti gruppi fondamentali:

• Disposizioni comuni alle integrazioni salariali ordinarie (CIGO) e straordinarie (CIGS);
• Disposizioni in materia di CIGO;
• Disposizioni in materia di CIGS;
• Disposizioni in materia di fondi di solidarietà bilaterali;
• Disposizioni in materia di contratti di solidarietà espansiva.

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