Dal 23 ottobre 2026 entrano in vigore le disposizioni del D.Lgs. n. 179/2026 sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale nei rapporti di lavoro: dal divieto di adottare decisioni esclusivamente automatizzate, agli obblighi di trasparenza e fino alla valutazione dei rischi per salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Una tabella riepilogativa delle nuove disposizioni e delle relative decorrenze, esempi pratici e indicazioni per l’adeguamento dei processi aziendali possono essere di aiuto per i datori di lavoro.

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