Con la legge di Bilancio 2024 cambia la soglia di esenzione dei fringe benefit per i lavoratori dipendenti con e senza figli fiscalmente a carico. Si tratta, in particolare, di erogazioni in natura, comprese le utenze domestiche: auto aziendale, telefono cellulare, buoni pasto, alloggi, servizi asili nido e abbonamenti a servizi di trasporto pubblico. A patto che sia applicato il corretto inquadramento fiscale e previdenziale l’erogazione non è assoggettata né a tassazione né a contribuzione. Quanto è possibile ridurre il costo del lavoro utilizzando questi benefit soggetti ai nuovi limiti?

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