I benefit offerti dall’azienda, seppur con l’intento di promuovere la propria immagine, costituiscono un arricchimento per i dipendenti, in quanto non possono considerarsi erogati nell’esclusivo interesse del datore di lavoro. Il rispettivo valore normale viene, dunque, ad essere assoggettato Read more
ASSUMERE COLF E BADANTI: QUANTO SI RISPARMIA CON GLI SGRAVI CONTRIBUTIVI?
Assumere un lavoratore domestico per la cura di anziani, malati e non autosufficienti costa di meno. Una delle misure contenute nel decreto PNRR (D.L. n. 19 del 2024) ha introdotto lo sgravio totale dai contributi previdenziali entro il limite Read more
ESONERO CONTRIBUTIVO DIPENDENTI: LA GESTIONE IN BUSTA PAGA
Per tutto il 2024 sarà possibile applicare su base mensile l’esonero contributivo parziale in favore dei lavoratori subordinati, a condizione che siano rispettati i limiti di importo massimo stabiliti dalla legge di Bilancio 2024 con riferimento alla retribuzione imponibile. Read more
MAXI DEDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO
La maxi deduzione per le nuove assunzioni effettuate nel 2024, rivolta ai titolari di reddito di impresa e agli esercenti arti e professioni, permette una riduzione fiscale ulteriore rispetto all’ordinario, pari al 20% del costo del lavoro. Bisogna però Read more
PREMI DI RISULTATO CONVERTITI IN WELFARE: QUANTO CONVIENE AL DATORE DI LAVORO?
Anche per il 2024 i lavoratori dipendenti possono scegliere, in sostituzione del premio di risultato, le misure di welfare aziendale. Questa opzione comporta dei vantaggi anche per il datore di lavoro, in termini di risparmio sul costo del lavoro. Read more
ASSUNZIONI AGEVOLATE: ULTIME NOVITÁ
Per le aziende che, a partire dal’1° gennaio 2024, assumono a tempo indeterminato donne o giovani è riconosciuto uno sgravio parziale della quota di contribuzione previdenziale datoriale. I due incentivi sono tornati da quest’anno alla loro misura strutturale e Read more
FRINGE BENEFIT: QUANTO CONVIENE AL DATORE DI LAVORO?
Con la legge di Bilancio 2024 cambia la soglia di esenzione dei fringe benefit per i lavoratori dipendenti con e senza figli fiscalmente a carico. Si tratta, in particolare, di erogazioni in natura, comprese le utenze domestiche: auto aziendale, Read more
BONUS IRPEF IN BUSTA PAGA
Conferma del bonus 100 euro anche per il 2024, ma con nuove regole di calcolo a seguito delle novità apportate alle detrazioni da lavoro dipendente e dell’accorpamento delle prime due aliquote dell’IRPEF. Il trattamento integrativo spetta per un ammontare Read more
LEGGE DI BILANCIO 2024: NOVITÁ IN MATERIA DI LAVORO
La legge di Bilancio per l’anno 2024 ha previsto numerose novità in materia di lavoro. Si tratta di agevolazioni per i lavoratori, tra decontribuzione e riduzione del cuneo fiscale, e di incentivi per i datori di lavoro. In particolare, Read more
FRINGE BENEFIT: COSA CAMBIA IN BUSTA PAGA
Cambia la disciplina dei fringe benefit e con essa le regole di gestione in busta paga delle somme corrisposte in natura ai lavoratori subordinati. A partire dal 2024 entreranno in vigore nuove soglie di esenzione, previste dal disegno di Read more