L’azienda in possesso del DURC che assume un giovane con contratto di apprendistato professionalizzante può utilizzare ulteriori misure incentivanti applicabili a questa tipologia contrattuale. Possibilità non consentita se manca il documento unico di regolarità contributiva. In particolare, è possibile Read more
FERIE MATURATE E NON GODUTE: COME PROCEDERE?
In questo periodo dell’anno, assume rilievo per i datori di lavoro la gestione dell’obbligo di versare all’INPS, entro il mese di agosto, di uno specifico anticipo contributivo calcolato sulle ferie non godute entro il termine di 18 mesi dall’anno Read more
LAVORO ACCESSORIO: REGOLE E LIMITI
Il lavoro accessorio è uno degli strumenti di impiego di prestazioni di lavoro subordinato caratterizzato da una marcata flessibilità, ma è, nel contempo, regolamentato da specifici limiti inderogabili che contingentano, di fatto, la possibilità di ricorso a questa tipologia Read more
CESSIONE DEL QUINTO DELLA RETRIBUZIONE: QUALI SONO GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO?
É ormai prassi costante il ricorso da parte dei lavoratori all’istituto della cessione del quinto della retribuzione, mediante il quale il dipendente che ha bisogno di liquidità chiede un prestito ad una società finanziaria e si impegna a restituire Read more
RIFORMA DEL LAVORO AUTONOMO: ULTIME NOVITÁ
Le regole per determinare le plusvalenze e le minusvalenze per i lavoratori autonomi si avvicinano a quelle previste per le imprese. È quanto emerge dalla lettura del decreto attuativo della delega fiscale in materia di reddito di lavoro autonomo. Read more
LICENZIAMENTO DURANTE IL COMPORTO PER MALATTIA
Il lavoratore in malattia è soggetto ad una specifica tutela la quale prevede, oltre all’indennità sostitutiva della retribuzione integrata dal datore di lavoro, il divieto di licenziamento per un periodo di tempo più lungo di quello indennizzato, la cui Read more
CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE: QUANDO É POSSIBILE LA CESSAZIONE ANTICIPATA?
È possibile interrompere anticipatamente un rapporto di lavoro a tempo determinato? Una domanda che aziende e lavoratori si pongono e che implica una serie di riflessioni in termini di disciplina del contratto e di valutazione del consenso tra le Read more
CONTRATTO PART-TIME: IN QUALI CASI PUÒ TRASFORMARSI A TEMPO PIENO?
Nella gestione del contratto di lavoro a tempo parziale il ruolo centrale è svolto dall’accordo tra le parti, per il quale il legislatore prevede l’obbligo di indicare lo sviluppo della prestazione lavorativa su base giornaliera, settimanale, mensile o annuale. Read more
SMART WORKING: COSA CAMBIA PER I DATORI DI LAVORO
Dal 1° aprile tornano per tutti le regole ordinarie per lo smart working. L’accesso al lavoro agile potrà avvenire a seguito della stipula di un accordo individuale tra lavoratore e datore di lavoro, con i requisiti definiti dalla L. Read more
PREPOSTO ALLA SICUREZZA SUL LAVORO
Il Ministero del Lavoro, con l’interpello n. 5 del 2023, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla figura del preposto, il soggetto che deve sovrintendere l’attività lavorativa dal punto di vista della sicurezza sul lavoro, garantire l’attuazione delle direttive Read more