La riforma organica dello sport, in vigore dal 1° luglio, prevede il riordino delle disposizioni in materia di enti sportivi professionistici e dilettantistici, nonché di lavoro sportivo. In particolare, relativamente alle caratteristiche del contratto di lavoro subordinato sportivo, viene Read more
LAVORO DEI MINORI: LIMITI E CONDIZIONI DA RISPETTARE
I datori di lavoro per far fronte all’aumento della richiesta di manodopera durante il periodo estivo possono ricorrere alla prestazione lavorativa da parte di minori, tuttavia subordinata a limiti e condizioni differenti a seconda dell’età del giovane. In particolare, Read more
SMART WORKING: A CHI SPETTANO LE NUOVE PROROGHE?
Proroga dello smart working fino al 30 settembre per i lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti dalle patologie, individuate dal decreto del Ministro della Salute 4 febbraio 2022, e fino al 31 dicembre per i genitori lavoratori dipendenti del Read more
DIRIGENTE ALLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
Il datore di lavoro può essere affiancato nella sua funzione di garante della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro da una figura di rilevanza apicale dell’organizzazione aziendale, cioè dal dirigente alla sicurezza. Quest’ultimo, in virtù delle proprie competenze Read more
CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO O A TERMINE?
I contratti a termine rappresentano lo strumento più flessibile che viene incontro alle esigenze del datore di lavoro e del lavoratore, al ricorrere di specifiche fattispecie, anche se il rapporto di lavoro subordinato ha la sua forma comune nel Read more
LAVORO INTERMITTENTE, ACCESSORIO E OCCASIONALE
Quando il rapporto di lavoro non è a tempo indeterminato, occorre valutare con attenzione quale tipologia contrattuale, tra quelle flessibili previste dal nostro ordinamento giuslavoristico, si presta meglio a soddisfare le esigenze del datore di lavoro in relazione alla Read more
SMART WORKING PER GENITORI CON FIGLI UNDER 14
La legge di conversione del decreto Milleproroghe ha prorogato fino al 30 giugno lo smart working semplificato per i genitori con figli under 14. Si tratta di un diritto che non è, però, incondizionato. Il datore di lavoro deve, Read more
CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO E DIRITTO ALLA NASPI
L’indennità di disoccupazione può essere erogata nel caso in cui il lavoratore subisca una risoluzione involontaria del rapporto di lavoro. Vi sono, inoltre, alcuni casi di cessazioni volontarie del rapporto di lavoro che fanno comunque acquisire al lavoratore il Read more
APPRENDISTATO STAGIONALE: COME GESTIRE IL RAPPORTO DI LAVORO?
Con l’approssimarsi della stagione estiva aumentano le esigenze di flessibilità da parte delle aziende, in particolare da parte di quelle che operano nel settore turistico e dei pubblici esercizi. Per far fronte all’aumento dell’attività economica il datore di lavoro Read more
Lavoro autonomo occasionale o PrestO?
I datori di lavoro, per rispondere a mutate esigenze organizzative e produttive hanno a disposizione alcune tipologie contrattuali flessibili. In particolare, possono orientarsi tra il lavoro autonomo occasionale e il PrestO, come rinnovato dalla legge di Bilancio 2023. Si Read more