Per le aziende che, a partire dal’1° gennaio 2024, assumono a tempo indeterminato donne o giovani è riconosciuto uno sgravio parziale della quota di contribuzione previdenziale datoriale. I due incentivi sono tornati da quest’anno alla loro misura strutturale e Read more
FRINGE BENEFIT: QUANTO CONVIENE AL DATORE DI LAVORO?
Con la legge di Bilancio 2024 cambia la soglia di esenzione dei fringe benefit per i lavoratori dipendenti con e senza figli fiscalmente a carico. Si tratta, in particolare, di erogazioni in natura, comprese le utenze domestiche: auto aziendale, Read more
BONUS IRPEF IN BUSTA PAGA
Conferma del bonus 100 euro anche per il 2024, ma con nuove regole di calcolo a seguito delle novità apportate alle detrazioni da lavoro dipendente e dell’accorpamento delle prime due aliquote dell’IRPEF. Il trattamento integrativo spetta per un ammontare Read more
LEGGE DI BILANCIO 2024: NOVITÁ IN MATERIA DI LAVORO
La legge di Bilancio per l’anno 2024 ha previsto numerose novità in materia di lavoro. Si tratta di agevolazioni per i lavoratori, tra decontribuzione e riduzione del cuneo fiscale, e di incentivi per i datori di lavoro. In particolare, Read more
FRINGE BENEFIT: COSA CAMBIA IN BUSTA PAGA
Cambia la disciplina dei fringe benefit e con essa le regole di gestione in busta paga delle somme corrisposte in natura ai lavoratori subordinati. A partire dal 2024 entreranno in vigore nuove soglie di esenzione, previste dal disegno di Read more
APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA O PROFESSIONALIZZANTE?
Assumere un apprendista consente al datore di lavoro di ottenere un risparmio sul costo del lavoro a fronte dell’impegno all’erogazione della formazione utile al conseguimento, da parte del giovane, di un titolo di studi o di una qualifica professionale. Read more
ASSEGNO DI INCLUSIONE
L’assegno di inclusione, previsto in sostituzione del reddito di cittadinanza, è un sostegno economico per le fasce deboli della popolazione e per l’inserimento sociale, formativo e di lavoro. Per la sua erogazione, il richiedente deve attivare un percorso di Read more
OMAGGI NATALIZI AI DIPENDENTI
Per i datori di lavoro l’avvicinarsi delle festività di fine anno rappresenta l’occasione per omaggiare i propri dipendenti con beni di modesto valore, come ad esempio buoni spesa, benzina e cesti natalizi. Una prassi che richiede la valutazione degli Read more
ORARIO MULTIPERIODALE IN AZIENDA: QUANTO CONVIENE?
Rendere più flessibile l’orario di lavoro, nel rispetto degli obblighi di legge e in base alle previsioni dettate dalla contrattazione collettiva, costituisce per il datore di lavoro una opportunità importante di esercizio del proprio potere organizzativo e direttivo. La Read more
ESONERO CONTRIBUTIVO PER I LAVORATORI DIPENDENTI
Esonero parziale contributivo a favore dei lavoratori dipendenti di datori di lavoro, pubblici e privati, previsto anche per il prossimo anno. È quanto stabilito dal disegno di legge di Bilancio 2024. Confermate le aliquote finora applicate di 6 punti Read more