La maxi deduzione costo del lavoro prevede un beneficio fiscale per le nuove assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, effettuate nel corso del 2024. La procedura per verificare il diritto all’agevolazione e per calcolare la relativa Read more
SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE IMPRESE STRATEGICHE
Doppio bonus per le imprese operanti nell’ambito dei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica. Il decreto Coesione prevede un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, Read more
BONUS DONNE
L’art. 23 del cit. Decreto riconosce l’esonero, per un periodo massimo di 24 mesi, del 100% dal versamento dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro, nel limite massimo di 650 euro su base mensile (con esclusione dei premi Read more
BONUS GIOVANI
Dal prossimo 1° settembre 2024 e fino al 31.12.2025, i datori di lavoro che trasformano a tempo indeterminato un precedente rapporto a termine, ovvero che assumono stabilmente soggetti under 35 mai occupati a tempo indeterminato, possono usufruire di un Read more
AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE PER LE ASSUNZIONI
Per l’assunzione di lavoratori a tempo determinato è prevista la fruizione di alcune agevolazioni contributive a condizione che vengano rispettate alcuni requisiti. Alcune agevolazioni sono soggette a specifici limiti di importo massimo esonerabile, altre si applicano anche ai contributi Read more
OMAGGI AI DIPENDENTI: QUANTO PUÓ RISPARMIARE IL DATORE DI LAVORO?
I benefit offerti dall’azienda, seppur con l’intento di promuovere la propria immagine, costituiscono un arricchimento per i dipendenti, in quanto non possono considerarsi erogati nell’esclusivo interesse del datore di lavoro. Il rispettivo valore normale viene, dunque, ad essere assoggettato Read more
ASSUMERE COLF E BADANTI: QUANTO SI RISPARMIA CON GLI SGRAVI CONTRIBUTIVI?
Assumere un lavoratore domestico per la cura di anziani, malati e non autosufficienti costa di meno. Una delle misure contenute nel decreto PNRR (D.L. n. 19 del 2024) ha introdotto lo sgravio totale dai contributi previdenziali entro il limite Read more
ESONERO CONTRIBUTIVO DIPENDENTI: LA GESTIONE IN BUSTA PAGA
Per tutto il 2024 sarà possibile applicare su base mensile l’esonero contributivo parziale in favore dei lavoratori subordinati, a condizione che siano rispettati i limiti di importo massimo stabiliti dalla legge di Bilancio 2024 con riferimento alla retribuzione imponibile. Read more
MAXI DEDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO
La maxi deduzione per le nuove assunzioni effettuate nel 2024, rivolta ai titolari di reddito di impresa e agli esercenti arti e professioni, permette una riduzione fiscale ulteriore rispetto all’ordinario, pari al 20% del costo del lavoro. Bisogna però Read more
PREMI DI RISULTATO CONVERTITI IN WELFARE: QUANTO CONVIENE AL DATORE DI LAVORO?
Anche per il 2024 i lavoratori dipendenti possono scegliere, in sostituzione del premio di risultato, le misure di welfare aziendale. Questa opzione comporta dei vantaggi anche per il datore di lavoro, in termini di risparmio sul costo del lavoro. Read more