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SMART WORKING: NUOVO MODELLO DI LAVORO

Dal 1° settembre 2022 la possibilità di continuare a lavorare in remoto con le modalità del lavoro agile (smart working) torna ad essere subordinata alla sottoscrizione dell’accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore.

Con un emendamento introdotto in sede di conversione in legge del primo Decreto Aiuti, il legislatore ha, infatti, modificato l’art. 23 della legge n. 81/2017, che si occupa proprio della procedura di comunicazione al portale del Ministero del lavoro dell’avvio della prestazione di lavoro agile. La procedura non prevede più di allegare il pdf dell’accordo individuale, ma ricorda che va sottoscritto tra le parti e conservato in azienda per almeno 5 anni.

In sostanza, per accedere allo smart working tornerà ad essere obbligatorio un accordo condiviso tra azienda e collaboratore, ma la procedura è stata semplificata.

Per ulteriori informazioni lo Studio è a Vostra completa disposizione!!!

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