Il nuovo modello TFR3 per l’adesione automatica alla previdenza complementare prevede specifici obblighi informativi a carico del datore di lavoro. Al suo interno il modulo elenca puntualmente il contenuto dell’informativa che deve essere fornita al lavoratore. Dal 1° luglio 2026 sono cambiati sensibilmente gli adempimenti che il datore di lavoro deve gestire al momento dell’assunzione in materia di destinazione del trattamento di fine rapporto (TFR). La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) ha modificato l’art.8 del D.Lgs. n. 252/2005 introducendo, per i lavoratori interessati dalle nuove disposizioni, il meccanismo dell’adesione automatica alla previdenza complementare, ferma restando la possibilità del lavoratore di esercitare le diverse opzioni previste dalla legge entro 60 giorni dall’assunzione. Le nuove disposizioni si applicano alle assunzioni con decorrenza successiva al 30 giugno 2026. Alla nuova disciplina si accompagna un obbligo particolarmente importante per il datore di lavoro: informare il lavoratore al momento dell’assunzione affinché questi sia consapevole sia degli effetti dell’eventuale inerzia sia delle alternative che può esercitare.

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