Nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato, la possibilità di stabilire il luogo di svolgimento e l’orario di lavoro rientra tra i poteri direttivi che la legge e la contrattazione collettiva riconoscono in capo al datore di lavoro. La legge pertanto riconosce al datore di lavoro la possibilità di organizzare l’orario di lavoro in base alle esigenze produttive e organizzative dell’azienda, rispettando i limiti previsti dalla stessa normativa e dalla contrattazione collettiva di riferimento. Una volta definito l’orario di lavoro all’assunzione, può sorgere, successivamente, l’esigenza per il datore di modificare l’articolazione dell’orario. Il potere di modifica unilaterale dell’orario da parte di quest’ultimo è incondizionato? Quando è necessario il consenso del lavoratore? Quali sono i limiti stabiliti al riguardo?

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