La legge di conversione del decreto Milleproroghe conferma la proroga al 31 dicembre 2025 della causale che le parti possono inserire in un contratto a tempo determinato con riferimento ad esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva. Esigenze, individuate e riportate nel contratto individuale, che dovranno rispettare due criteri: rappresentare il reale fabbisogno temporaneo dell’azienda ed essere presenti per tutta la durata del rapporto di lavoro, proroghe comprese. Come devono procedere i datori di lavoro?

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