Nel momento dell’assunzione del lavoratore e prima del suo accesso sul luogo di lavoro l’azienda deve aver già provveduto a specifici adempimenti iniziali per la tutela della salute e della sicurezza del neoassunto. Sono, infatti, previsti adempimenti formali e sostanziali fondamentali e imprescindibili, tra cui: la valutazione di tutti i rischi presenti, l’individuazione di quali siano le necessarie misure di prevenzione e di protezione sottese dalle diverse mansioni svolte dal dipendente, nonché l’acquisizione dei necessari ed idonei dispositivi di protezione individuale. Nel caso in cui cambino le mansioni nel corso dell’attività lavorativa, od a seguito di nuove modalità operative aziendali, sarà necessario valutare e prevedere nuove misure. Come organizzare le attività di tutela della salute e della sicurezza a misura del lavoratore?

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