I datori di lavoro che hanno utilizzato, durante il 2023, lavoratori in somministrazione devono effettuare un’apposita comunicazione entro il 31 gennaio. Destinatari sono le rappresentanze sindacali aziendali ovvero le rappresentanze sindacali unitarie e qualora queste manchino gli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Il mancato o non corretto invio della comunicazione periodica è punito con una sanzione amministrativa di importo variabile da 250 euro a 1.250 euro. Come si effettua la comunicazione? Quali sono i dati da indicare?

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