Durante lo svolgimento di un rapporto di lavoro subordinato può sorgere l’esigenza di riconoscere al dipendente un importo maggiore rispetto all’importo lordo concordato in contratto. In questo caso è possibile aumentare di livello l’inquadramento assegnato al lavoratore in fase Read more
SMART WORKING DALL’ESTERO
Il lavoro agile o smart working, inteso come modalità di svolgimento del lavoro, ha assunto rilevanza fondamentale. Ciò comporta per i datori di lavoro la necessità di conoscere le regole relative ai profili fiscali applicabili al reddito da lavoro Read more
RIFORMA DELLO SPORT: IN VIGORE IL DECRETO CORRETTIVO BIS
É stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il decreto correttivo della riforma del lavoro sportivo, decreto legislativo n. 120 del 29 agosto 2023, che apporta ulteriori modifiche alla riforma dello sport, anche con riguardo alle prestazioni rese dai lavoratori sportivi, Read more
MANCATO RIENTRO DEL LAVORATORE DALLE FERIE
Al termine del periodo di ferie può succedere che il lavoratore non rientri al lavoro a causa di un non autorizzato prolungamento o per l’insorgenza di una malattia. Due eventi che prevedono una diversa gestione da parte del datore Read more
FERIE E MALATTIA: COME DEVONO ESSERE GESTITE DAL DATORE DI LAVORO?
Il rispetto della normativa vigente in termini di fruizione delle ferie legali pone in capo al datore di lavoro l’obbligo di operare dei controlli e una serie di conseguenti adempimenti, la cui mancata ottemperanza determina conseguenze anche in termini Read more
LAVORO SUPPLEMENTARE FORFETIZZATO: QUANTO CONVIENE AL DATORE DI LAVORO?
Durante l’anno accade sovente che l’azienda abbia bisogno di impiegare il proprio personale dipendente part time per un tempo di lavoro maggiore di quello contrattualmente stabilito. In questo caso si configura la prestazione di lavoro supplementare, che viene retribuito Read more
FRINGE BENEFIT: COME SI APPLICA IL NUOVO LIMITE?
Doppio binario per l’applicazione dei fringe benefit dopo la conversione del decreto Lavoro con legge n. 85 del 3 luglio 2023. Il nuovo limite di esenzione fino a 3.000 euro, per beni e servizi, si applica per il 2023 Read more
OBBLIGHI INFORMATIVI: ULTIME NOVITÁ DAL DECRETO LAVORO
La legge n. 85 del 2023, di conversione, con modifiche, del decreto Lavoro ha introdotto un’importante semplificazione in materia di obblighi di informazione in merito al rapporto di lavoro, revisionando le regole del decreto Trasparenza. In particolare, si prevede Read more
CONTRATTI A TERMINE E RAPPORTI IN SOMMINISTRAZIONE: LE NUOVE REGOLE
La legge di conversione del decreto Lavoro introduce ulteriori novità per i contratti a tempo determinato, modificando, altresì, anche i limiti di utilizzo previsti per i rapporti in somministrazione a tempo indeterminato. Il legislatore ha previsto che nei primi Read more
CONTRATTO A TERMINE: COSA CAMBIA TRA PROROGHE E RINNOVI
Con la legge di conversione del decreto Lavoro diventano definitive e strutturali le nuove regole in materia di contratti a tempo determinato con riferimento alle causali di apposizione del termine. Viene introdotta, inoltre, una rilevante semplificazione in materia di Read more