Il lavoratore che si dimette non ha diritto alla NASpI. Questa fattispecie trova tuttavia numerose deroghe nell’ambito della normativa vigente tutte le volte in cui la volontà espressa dal lavoratore di cessare il rapporto di lavoro non è espressione Read more
LAVORO STRAORDINARIO: IL DIPENDENTE HA SEMPRE DIRITTO ALLA REMUNERAZIONE?
Il lavoro straordinario rappresenta una pratica diffusa da parte di molte aziende. Il suo corretto utilizzo è però fondamentale, oltre che dal punto di vista gestionale, anche per evitare il rischio di ricevere pesanti sanzioni nel caso in cui Read more
PATENTE A CREDITI NEI CANTIERI: COSA SERVE PER OTTENERLA?
Al via dal 1° ottobre 2024 l’obbligo della patente a crediti per le imprese e i lavoratori autonomi del settore edile che operano cantieri temporanei o mobili, ad esclusione di coloro che effettuano mere forniture o prestazioni di natura Read more
FRINGE BENEFIT: QUANTO CONVIENE EROGARLI AI DIPENDENTI?
L’assegnazione di beni e servizi ad personam sotto forma di fringe benefit subisce un trattamento diverso in busta paga a seconda che il lavoratore beneficiario abbia o meno figli fiscalmente a carico. Le erogazioni in natura assegnate individualmente, inclusi Read more
NUOVE ASSUNZIONI E SICUREZZA SUL LAVORO: QUALI OBBLIGHI DEVONO RISPETTARE LE AZIENDE?
Nel momento dell’assunzione del lavoratore e prima del suo accesso sul luogo di lavoro l’azienda deve aver già provveduto a specifici adempimenti iniziali per la tutela della salute e della sicurezza del neoassunto. Sono, infatti, previsti adempimenti formali e Read more
PAUSA PRANZO DEL DIPENDENTE: QUALI SONO LE REGOLE DA RISPETTARE?
La pausa pranzo è un diritto, non soggetto a rinuncia, che spetta al lavoratore qualora la prestazione lavorativa superi le 6 ore nell’ambito dell’orario di lavoro. Quali sono le regole che disciplinano la fruizione? Le modalità e la durata Read more
FRINGE BENEFIT: QUALI REGOLE SI APPLICANO FINO AL 31 DICEMBRE?
Ogni anno la disciplina dei fringe benefit è oggetto di revisione da parte del legislatore con nuovi limiti e beni e/o servizi a favore dei lavoratori. Fino al 31 dicembre si applicano le soglie stabilite dalla legge di Bilancio Read more
BUONI PASTO OBBLIGATORI: IN QUALI CASI L’AZIENDA DEVE FORNIRLI?
I buoni pasto sono un benefit in grado di migliorare la qualità della vita del dipendente. Essendo un tipo di benefit che differisce da altri sistemi di incentivazione del personale, come i premi di produzione basati sul merito, i Read more
COME GESTIRE LE URGENZE DURANTE LA CHIUSURA PER FERIE DELLO STUDIO PROFESSIONALE
Assunzioni di lavoratori, ispezioni sul lavoro e presentazione del LUL, nonché infortuni sul lavoro. Eventi che prevedono l’adempimento di obblighi di legge da parte del datore di lavoro anche durante il periodo estivo di chiusura dello studio del professionista Read more
PERIODO DI PROVA: COME FUNZIONA IL RIPROPORZIONAMENTO?
Il periodo di prova ha lo scopo di permettere a datore di lavoro e dipendente di valutare la convenienza del rapporto di lavoro. In particolare, il decreto Trasparenza è intervenuto in materia prevedendo che il periodo di prova nel Read more