La Certificazione Unica 2025 contiene numerose novità che riguardano i fringe benefit, il bonus Natale, i lavoratori del turismo e dello sport, nonché i frontalieri. Ma non solo. Cambiano anche i termini di trasmissione del modello all’Agenzia delle Entrate. Read more
CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: COSA CAMBIA PER ATTIVITÁ STAGIONALI E PERIODO DI PROVA
Sono due gli interventi in merito alla disciplina dei contratti a termine previsti dal Collegato Lavoro. Il primo attiene ad una norma di interpretazione autentica relativamente alla definizione delle attività stagionali mentre la seconda novità riguarda le modalità di Read more
FRINGE BENEFIT: REGOLE E ADEMPIMENTI PER I DATORI DI LAVORO
La legge di Bilancio pone l’attenzione sui fringe benefit confermando per il triennio 2025-2027 l’innalzamento a 1.000 euro della soglia di non imponibilità per l’assegnazione di beni e servizi ai lavoratori dipendenti, con l’innalzamento a 2.000 euro in presenza Read more
SOMMINISTRAZIONE DEL LAVORO: LE NUOVE REGOLE
Sono tante le novità introdotte dal Collegato Lavoro (legge n. 203/2024) che riguardano la somministrazione di personale, con riferimento a diversi aspetti normativi definiti sinora in via transitoria o senza specificità rispetto alla generalità dei contratti di Read more
SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO: ULTIME NOVITÁ
Il Collegato Lavoro (legge n. 203/2024), in vigore dal 12 gennaio, introduce modifiche ed integrazioni al Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Le novità riguardano in particolar modo l’introduzione di una Read more
LEGGE DI BILANCIO 2025: ULTIME NOVITÁ IN MATERIA DI LAVORO
Nuovo sgravio contributivo, per gli anni 2025-2029, per le imprese che occupano lavoratori nel Mezzogiorno. Rifinanziamento del bonus giovani, donne e Zes. Conferma dello sgravio contributivo per le lavoratrici dipendenti madri di due o più figli, esteso dal 2025 Read more
DIMISSIONI PER FATTI CONCLUDENTI: COME GESTIRE LA NUOVA PROCEDURA?
Con la reintroduzione delle dimissioni per fatti concludenti, Il DDL Lavoro, collegato alla legge di Bilancio 2025, offre la possibilità al datore di lavoro, in caso di assenza ingiustificata del lavoratore, di chiudere il rapporto di lavoro imputando a Read more
FRINGE BENEFIT AGLI AMMINISTRATORI: QUANTO CONVIENE?
I fringe benefit sono un efficace strumento di incentivazione del dipendente, oggi particolarmente agevolato sia sotto il profilo fiscale che per quanto riguarda l’obbligo contributivo. La disciplina contenuta nel TUIR rende applicabile la misura prevista dalla legge di Bilancio Read more
CONGUAGLIO FISCALE E ADEMPIMENTI DI FINE ANNO
Entro il 31 dicembre 2024 le aziende che occupano lavoratori subordinati devono effettuare il conguaglio fiscale d’imposta sui redditi erogati nel periodo d’imposta e condurre una serie di verifiche in merito alla spettanza del trattamento integrativo del reddito. Deve, Read more
LAVORO STRAORDINARIO FESTIVO O CHIAMATA DI UN INTERMITTENTE: COSA CONVIENE DI PIÚ?
Il lavoro festivo per molte aziende è una necessità imprescindibile perché connaturata alle particolari caratteristiche dell’attività svolta. Il fabbisogno di questa tipologia di prestazioni può essere soddisfatto ricorrendo a lavoro straordinario festivo oppure alle prestazioni di un lavoratore a Read more