Gestire il periodo di prova, dopo le indicazioni del decreto Trasparenza e del Ministero del Lavoro, può non essere semplice per le imprese. Occorre considerare allo stesso tempo le novità che riguardano la durata massima, la sospensione e il Read more
SMART WORKING: COMUNICAZIONE CON PROCEDURA SEMPLIFICATA FINO AL 31 DICEMBRE
Procedura emergenziale semplificata per le comunicazioni dello smart working fino al 31 dicembre 2022. La legge di conversione del decreto Aiuti bis ha, infatti, prorogato fino a fine anno la procedura emergenziale semplificata di comunicazione telematica del lavoro agile Read more
MATERNITÁ FLESSIBILE E POSTICIPATA: CERTIFICAZIONI SOLO AL DATORE DI LAVORO
Nella circolare n. 106 del 29 settembre 2022, l’INPS recepisce la sentenza della Corte di Cassazione n. 10180 del 2013 e precisa che l’assenza o l’acquisizione non conforme al dettato normativo delle certificazioni sanitarie riguardanti lo stato di Read more
PROROGA CONTRATTI A TERMINE: DAL 1° OTTOBRE NON SONO PIÚ VALIDE LE CAUSALI PREVISTE DAL CCNL
Il 30 settembre termina la possibilità per l’azienda di indicare nei contratti a termine ulteriori causali, rispetto a quelle legali, secondo le specifiche esigenze contemplate dagli accordi collettivi nazionali, territoriali e aziendali per i contratti di durata superiore ai Read more
TUTELA ASSICURATIVA PER I LAVORATORI IMPIEGATI IN CODATORIALITÁ
L’INAIL, con la circolare n. 31 del 2022, ha fornito indicazioni sulla tutela assicurativa dei lavoratori occupati nelle reti di impresa. Secondo l’Istituto, in questa ipotesi, il rapporto assicurativo resta in carico al datore di lavoro che ha provveduto Read more
SMART WORKING: NUOVO MODELLO DI LAVORO
Dal 1° settembre 2022 la possibilità di continuare a lavorare in remoto con le modalità del lavoro agile (smart working) torna ad essere subordinata alla sottoscrizione dell’accordo individuale tra datore di lavoro Read more
NUOVO CONTRATTO DI ASSUNZIONE – D.LGS. 104/2022
Il già cit. D.Lgs. n.104/2022, in vigore dal 13 agosto u.s. (totalmente intempestivo e molto complicato, laddove invece sarebbero necessarie drastiche semplificazioni burocratiche e amministrative) ha modificato radicalmente i contratti individuali di lavoro (lettere di assunzione), aumentando in maniera Read more
Nuovi adempimenti in materia di assunzioni e contratti di lavoro
É stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022 il D.Lgs. n. 104/2022 il quale, con decorrenza sabato 13 agosto 2022, introduce numerosissime novità e notevoli appesantimenti in materia di elaborazione di assunzioni (contratto individuale di lavoro), anche Read more
BONUS 200 EURO LAVORATORI AUTONOMI, OCCASIONALI E CO.CO.CO
Diverse categorie di lavoratori, tra cui i domestici, gli stagionali, i co.co.co e gli autonomi senza partita iva, devono avanzare apposita richiesta per ricevere il bonus 200 euro, l’indennità una tantum prevista dal governo per far fronte all’aumento Read more
IL DURC DOPO L’EMERGENZA COVID
Cosa sta succedendo in questo periodo in merito al DURC?
Il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva), è il documento sempre più richiesto per attestare la posizione contributiva di un’impresa o di una società per i contributi di natura Read more