I rapporti di lavoro conclusi a tempo determinato nell’ambito dello svolgimento di attività stagionali sono soggetti ad una regolamentazione atipica rispetto alla disciplina generale del contratto a termine, dettata dagli spesso imprevedibili periodi di intensificazione dell’attività economica. Per la Read more
STRAORDINARIO FORFETTIZZATO: QUANTO CONVIENE AL DATORE DI LAVORO?
Durante l’anno accade sovente che l’azienda abbia bisogno di impiegare il proprio personale dipendente per un tempo di lavoro maggiore di quello contrattualmente stabilito. In questo caso si configura la prestazione di lavoro straordinario, che viene retribuito con il Read more
TFR: CONFERIMENTO AL FONDO PENSIONE O IN AZIENDA?
Il conferimento del trattamento di fine rapporto alla previdenza complementare garantisce al lavoratore un livello adeguato di tutela pensionistica, ma anche una serie di vantaggi per il datore di lavoro che incidono sul costo del lavoro sostenuto. In particolare, Read more
FERIE 2021 ENTRO IL 30 GIUGNO PER EVITARE SANZIONI
Scade il prossimo 30 giugno il termine fissato dalla legge per completare la fruizione delle ferie maturate nell’anno 2021. Occorre dunque svolgere una attenta gestione aziendale da questo punto di vista, mettendo in pratica una efficiente programmazione delle giornate Read more
CONTRATTO A TERMINE STAGIONALE
L’arrivo della stagione primaverile porta l’attenzione dei datori di lavoro sulle regole per il corretto utilizzo del contratto a tempo determinato per attività di tipo stagionale. Occorre, infatti, conoscere la disciplina che il legislatore riserva alla durata del contratto, Read more
BUONI BENZINA: EROGAZIONE PIU’ COSTOSA PER I DATORI DI LAVORO
La legge di conversione del decreto Trasparenza carburanti modifica la disciplina dei buoni benzina ceduti dai datori di lavoro privati ai lavoratori dipendenti nell’anno 2023, fino ad un importo pari a 200 euro per lavoratore. Nello specifico, viene previsto Read more
LAVORI USURANTI: COMUNICAZIONE ENTRO IL 31 MARZO
Entro il 31 marzo, i datori di lavoro hanno l’obbligo di inviare al Ministero del Lavoro la comunicazione annuale relativa al monitoraggio dei lavoratori impegnati nelle lavorazioni particolarmente faticose e pesanti. La comunicazione, da effettuare attraverso la compilazione del Read more
IL DATORE DI LAVORO PUÓ NOMINARE PIÙ DI UN RSPP?
Il datore di lavoro può nominare più di un responsabile del servizio prevenzione e protezione? Nella risposta n. 3 del 22 dicembre 2022, la Commissione interpelli del Ministero del Lavoro prende le mosse da alcune norme del D.Lgs. n. Read more
CONGUAGLIO PREVIDENZIALE
L’INPS, come ogni anno, ha fornito ai datori di lavoro le indicazioni per le operazioni di conguaglio contributivo delle retribuzioni erogate a dipendenti privati e pubblici. Il conguaglio potrà essere effettuato con la denuncia di competenza di gennaio 2023 Read more
CONTRATTO PART-TIME: GESTIONE FLESSIBILE DELL’ORARIO
Il contratto di lavoro part-time costituisce una delle principali modalità per conciliare le esigenze vita-lavoro dei dipendenti. Questo utile strumento per il lavoratore può, però, in alcune situazioni, rappresentare, al contrario del contratto a tempo pieno, una rigidità eccessiva Read more