Lo sgravio giovani può essere applicato al contratto di apprendistato che prosegue al termine del periodo formativo soltanto a condizione che il lavoratore, al momento del raggiungimento della qualifica, non abbia ancora compiuto trenta anni. In questo caso il Read more
OBBLIGHI INFORMATIVI: CAMBIANO LE MODALITÁ DI COMUNICAZIONE AL LAVORATORE
Il decreto Lavoro interviene in materia di obblighi informativi modificando le previsioni del decreto Trasparenza, che avevano suscitato non poche perplessità per le modalità di attuazione gravanti sul datore di lavoro. Il Legislatore, facendo seguito alle prime indicazioni fornite Read more
CONTRATTI A TERMINE: CAUSALI PIÚ FLESSIBILI CON IL DECRETO LAVORO
La riforma dei contratti a termine, contenuta nel decreto Lavoro, modifica le causali che consentono di prolungare il contratto a tempo determinato da 12 a 24 mesi, introducendo flessibilità rispetto alle regole previste dal decreto Dignità. Un intervento del Read more
ASSUNZIONI DI LAVORATORI DIPENDENTI: NUOVI INCENTIVI DAL DECRETO LAVORO
Agevolazioni contributive per i datori di lavoro privati che assumono giovani under 30, persone con disabilità di età inferiore ai 35 anni, nonché beneficiari del nuovo assegno di inclusione, la nuova misura che sostituirà il reddito di cittadinanza. É Read more
CU 2023: INVIO TARDIVO CON SANZIONI RIDOTTE ENTRO IL 15/05/2023
In caso di mancato rispetto del termine del 16 marzo per la trasmissione telematica della CU 2023 all’Agenzia delle Entrate, i sostituti d’imposta per poter beneficiare della riduzione delle sanzioni possono effettuare un nuovo invio entro 60 giorni dalla Read more
PREMI DI RISULTATO CONVERTITI IN WELFARE AZIENDALE
In sostituzione del premio di risultato i lavoratori possono optare per la fruizione delle misure di welfare aziendale. Si tratta di una scelta che comporta dei vantaggi per il datore di lavoro in termini di risparmio sul costo del Read more
QUOTA 103 E INCENTIVO AL TRATTENIMENTO IN SERVIZIO
La legge di Bilancio 2023 introduce la facoltà, per il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che abbia raggiunto o raggiunga entro il 31 dicembre 2023 i requisiti per Quota 103, di rinunciare, entro fine anno, all’accredito della quota dei Read more
FRINGE BENEFIT E ALLOGGIO AZIENDALE
Tra i diversi benefit che il datore di lavoro può riconoscere ai propri dipendenti come ulteriore elemento retributivo aggiuntivo alla retribuzione rientra l’attribuzione di immobili di servizio, ovvero il pagamento di un contributo per l’affitto. Operazione che comporta l’adozione Read more
SUPERMINIMO, PREMI DI RISULTATO E BENEFIT
Con riferimento al periodo d’imposta 2023 la soglia di esenzione delle erogazioni in natura assegnate ai lavoratori subordinati, ovvero dei beni e servizi messi a disposizione del lavoratore dipendente, torna al rispetto del tetto ordinario, pari a 258,23 euro. Read more
ASSUNZIONE PER SOSTITUZIONE
Assumere un lavoratore a tempo determinato per sostituirne uno assente è una facoltà del datore di lavoro, in applicazione del suo potere organizzativo e direttivo, che può consentire di risparmiare sul costo del lavoro. Oltre all’agevolazione contributiva, riservata alle Read more