La visita medica di controllo rappresenta uno strumento essenziale per la verifica dello stato di malattia del lavoratore. Per il datore di lavoro, la gestione dell’assenza del lavoratore per malattia richiede un approccio rigoroso ma anche prudente, in quanto la legittimità delle sanzioni disciplinari dipende da una corretta valutazione delle circostanze concrete e delle eventuali giustificazioni del lavoratore. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?

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