Il contratto di lavoro part-time è regolamentato dal D.Lgs. n. 81/2015, il quale fissa i principi generali, dai relativi CCNL di categoria e dalla contrattazione individuale. L’accordo individuale part-time definisce la prestazione lavorativa ridotta e ne fissa la flessibilità della gestione tramite l’inserimento nel contratto stesso delle cosiddette clausole elastiche. Qual è la forma prevista per questo tipo di contratto? Come deve essere indicata la durata e la collocazione temporale della prestazione ridotta? Cosa possono prevedere le clausole elastiche? Quali sono i relativi limiti di utilizzo per il datore di lavoro? E quali i diritti per il dipendente part-time?

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