N.B. Il ricorso al contratto a termine, di apprendistato, intermittente o ad altre tipologie non è comunque ammesso qualora l' Azienda non abbia proceduto ad effettuare la valutazione dei rischi ai sensi degli arrt. 28 e ss., D.Lgs n. 81/2008
Resta dunque intesto che le assunzioni con le suddette tipologie contrattuali vengono attuate nella consapevolezza di quanto sopra.
