La visita medica di controllo rappresenta uno strumento essenziale per la verifica dello stato di malattia del lavoratore. Per il datore di lavoro, la gestione dell’assenza del lavoratore per malattia richiede un approccio rigoroso ma anche prudente, in quanto Read more
DIMISSIONI PER FATTI CONCLUDENTI: QUANDO IL LAVORATORE HA DIRITTO ALLA NASpI?
Il Collegato Lavoro (legge n. 203/2024) ha previsto che in caso di dimissioni per fatti concludenti il lavoratore non può accedere alla NASpI. L’INPS, con la circolare n. 154 del 2025, è intervenuto in materia chiarendo Read more
CONTRATTO A TERMINE PER SOSTITUZIONE: LE REGOLE DA RISPETTARE
La gestione della sostituzione di un lavoratore assente, spesso considerata una soluzione temporanea, comporta invece rilevanti implicazioni organizzative. Una scelta non corretta può incidere sui diritti dei lavoratori, sull’utilizzo appropriato dei contratti a termine e sulle responsabilità del datore Read more
DIRIGENTE, QUADRO, FUNZIONARIO: QUALI SONO LE DIFFERENZE?
Nel complesso universo del mondo del lavoro, sia che si operi nel settore pubblico sia in quello privato, ci imbattiamo di frequente in qualifiche professionali come “dirigente”, “quadro” o “funzionario”. Questi termini, pur essendo di uso comune, non sempre Read more
DIRITTO ALLE FERIE: LE REGOLE DA RISPETTARE
La disciplina delle ferie deriva da un insieme articolato di fonti che comprendono Costituzione, Codice civile, normativa europea e legislazione speciale. L’articolo 2109 del Codice civile stabilisce che il lavoratore ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite, Read more
CONTRATTO STAGIONALE: REGOLE E LIMITI
Alcune professioni, in particolari periodi dell’anno, sono più richieste. Per questo motivo le aziende che operano in determinati settori hanno bisogno di una forza lavoro flessibile, che sappia adattarsi alle esigenze mutevoli del mercato e rispondere ai Read more
CONTRATTO DI LAVORO PART-TIME
Il contratto di lavoro part-time è regolamentato dal D.Lgs. n. 81/2015, il quale fissa i principi generali, dai relativi CCNL di categoria e dalla contrattazione individuale. L’accordo individuale part-time definisce la prestazione lavorativa ridotta e ne fissa la Read more
CONTRATTO INTERMITTENTE: COME GESTIRLO PER EVITARE SANZIONI
Il contratto intermittente è una tipologia di lavoro subordinato per prestazioni discontinue, dove il lavoratore si rende disponibile a essere chiamato dal datore di lavoro in base alle necessità specifiche dell’azienda, senza orari fissi o continui. Questa forma contrattuale, Read more
SMART WORKING: REGOLE E PROCEDURE
Lo smart working rappresenta una modalità organizzativa sempre di più utilizzata per rendere flessibile la prestazione lavorativa e garantire continuità all’attività aziendale. Per l’attivazione e la gestione del lavoro agile occorre conoscere criteri, regole e modalità di funzionamento, soprattutto Read more
DIMISSIONI DEL DIPENDENTE: COME DEVE PROCEDERE IL DATORE DI LAVORO?
Il lavoratore dipendente può, tramite presentazione delle dimissioni, decidere di cessare il rapporto di lavoro con il proprio datore. Le dimissioni, per essere efficaci e valide, devono essere presentate secondo una determinata procedura elettronica prevista dalla normativa in materia. Read more