Il DDL per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese promuove una maggiore collaborazione tra datori di lavoro e lavoratori, in attuazione dell’art. 46 della Costituzione. Sono previste diverse forme di partecipazione: Read more
CONCILIAZIONI DI LAVORO IN MODALITÁ TELEMATICA
Il Collegato Lavoro (legge n. 203/2024) prevede la possibilità di svolgere i procedimenti di conciliazione in materia di lavoro in modalità telematica e tramite collegamenti audiovisivi. Si tratta di una procedura già sperimentata durante la pandemia da Read more
FRINGE BENEFIT: ULTIME NOVITÁ
Con la legge di bilancio 2025 si riconfermano le soglie differenziate per l’esenzione fiscale dei beni in natura erogati dai datori di lavoro:
- 1.000 euro per dipendenti senza figli
- 2.000 euro per i dipendenti con figli
Inoltre si introduce una nuova Read more
SGRAVI CONTRIBUTIVI IN EDILIZIA: QUANTO CONVIENE AL DATORE DI LAVORO?
É operativa la possibilità di applicare la riduzione dei contributi previdenziali e assistenziali in favore dei datori di lavoro del settore edile, confermata dall’INPS, circolare n. 93 dello scorso 11 novembre, nella misura dell’11,50% anche per il 2024. La Read more
OMAGGI NATALIZI AI DIPENDENTI: QUANTO CONVIENE?
Per il 2024 i datori di lavoro possono riconoscere fringe benefit ai dipendenti e ai possessori di redditi assimilati entro un valore pari a 1.000 euro o 2.000, euro se il lavoratore ha figli fiscalmente a carico (il disegno Read more
BONUS NATALE
Con la circolare n. 19 del 2024 l’Agenzia delle Entrate ha fornito i primi chiarimenti in merito ai requisiti di spettanza e all’erogazione del bonus Natale di 100 euro, prevista con la tredicesima mensilità dell’anno in corso. Il bonus Read more
APPRENDISTATO A FINE FORMAZIONE: QUANTO CONVIENE LA CONFERMA IN SERVIZIO?
La formazione è un elemento qualificante nel contratto di apprendistato professionalizzante, a fronte del quale il datore di lavoro ha l’opportunità di conseguire una sensibile riduzione del costo del lavoro. Al termine del periodo formativo il datore di lavoro Read more
MAXI DEDUZIONE COSTO DEL LAVORO: CHI SONO I BENEFICIARI?
La maxi deduzione costo del lavoro prevede un beneficio fiscale per le nuove assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, effettuate nel corso del 2024. La procedura per verificare il diritto all’agevolazione e per calcolare la relativa Read more
SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE IMPRESE STRATEGICHE
Doppio bonus per le imprese operanti nell’ambito dei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica. Il decreto Coesione prevede un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, Read more
BONUS DONNE
L’art. 23 del cit. Decreto riconosce l’esonero, per un periodo massimo di 24 mesi, del 100% dal versamento dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro, nel limite massimo di 650 euro su base mensile (con esclusione dei premi Read more