Nelle misure di welfare aziendale, utilizzate dai datori di lavoro, rientrano anche i prestiti ai dipendenti. Una misura che consente di accedere ad una linea di credito agevolata rispetto a quella a cui potrebbero avere accesso rivolgendosi al mercato creditizio. Ma quali sono gli impatti a livello fiscale e previdenziale del beneficio riconosciuto al lavoratore?

Tra le possibili misure di welfare aziendale o come strumento di fringe benefit, è prevista la possibilità da parte del datore di lavoro di concedere dei prestiti ai propri collaboratori in modo tale da poter consentire agli stessi di accedere ad una linea di credito agevolata rispetto a quella a cui potrebbero avere accesso rivolgendosi al mercato creditizio.

Come misura di welfare aziendale ma anche come fringe benefit per il singolo lavoratore, i datori di lavoro hanno la possibilità di erogare ai propri collaboratori dei prestiti in denaro, con applicazione di tassi agevolati per venire incontro alle esigenze degli stessi che magari si ritrovano nella situazione di dover accedere al credito per sostenere spese non programmate o perché nell’impossibilità di richiedere il proprio TFR.

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